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　　人才引进落户的审核流程里，预审和公示各自占掉5个工作日，加上中间10个工作日的审核，整个周期其实比很多人想象的要清晰。上海市人社局近期对咨询频率较高的一批问题做了集中答复，我们把核心信息整理出来。

　　先看基本盘。申请人才引进落户，用人单位必须是在沪注册、正常经营且依法纳税的机构，具体分四类：独立法人单位、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构、经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。还有一种特殊情况——确需引进紧缺急需人才的分支机构，也在适用范围内。

　　个人层面的硬条件只有三条，但每一条都有刚性边界。第一，必须和用人单位签订劳动或聘用合同，并且在沪依法缴纳社保。第二，一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或特别紧缺的可以适当放宽。第三，工作地点一般应在上海。

　　这三条是底线，缺一不可。

　　有一个容易被忽略的雷区：中介派遣人员不在人才引进落户的受理范围。除非是教育、卫生、科研这类事业单位，因为编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可以由实际用工的事业单位提出申请。其他情况走派遣渠道的，材料递进去也会被退回。

　　关于“重点机构”，很多人只盯着高新技术企业，实际上范围更宽。除了高企，还包括高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部，以及这些总部投资设立且有独立法人资格的研发中心。本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的用人单位也算在内。注意，高新技术成果转化项目必须在认定有效期内且正常运营，才能用来申请引进项目人员。

　　材料怎么走，流程其实很明确。

　　一、经办机构通过“一网通办”系统预审，材料不齐的一次性告知补什么，齐全有效的直接通过，并通知用人单位现场交书面材料。人社部门或授权部门在受理后5个工作日内完成初审。

　　二、初审通过后，市人社部门或授权部门在10个工作日内完成审核。

　　三、审核通过的人员信息在网上公示5天。

　　四、公示无异议的，审核信息通过数据共享推送到公安部门，后续按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　整个链路走下来，时间节点相对透明。

　　真正容易卡住的环节经常是材料一致性——线上提交的信息和线下递交的纸质材料必须严丝合缝，任何出入都可能导致重新排队。

　　人才引进落户的政策框架一直在微调，重点机构的认定口径、各区的执行力度都有差异。专业服务的作用，就是在这些细微处帮申请人把信息差抹平。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是不同区域、不同单位类型下的具体案例，能把政策条文翻译成可操作的动作清单。申请人要做的是尽早确认自身单位属于哪一类适用主体，再对照条件逐条核对，而不是等到材料准备了一半才发现方向不对。看清自己的位置，比急着递材料更重要。