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　　2026年7月1日，新修订的公司法将正式生效，其中一项核心变化直接牵动了留学生落户上海的资格门槛——认缴出资不再是空头支票，企业必须在规定期限内实缴到位。

　　此前，上海对留学生落户单位的要求相对明确：公司注册地在上海，注册资金不低于100万元人民币。但新法实施后，无法完成实缴的企业只能选择注销或减资。一旦减资，注册资本便跌破100万的红线，这家公司就自动退出了留学生落户的合规用人范围。可以预见，符合资质的企业数量将明显收缩。

　　这不是一个遥远的政策信号。对于正在规划或者已经在办理流程中的留学生来说，当下的每一步选择，都会影响到最终能否落户。如果你所在的公司近期有减资计划，或者你正准备入职一家注册资本恰好卡在100万的企业，这件事值得高度关注。

　　抛开企业端的变量，留学生个人需要满足的条件并没有松动。最基础的几条一直很清晰：

　　学历门槛是本科起步，并且必须在中国教育部留学服务中心完成学历认证。没有这张认证，后续流程无从谈起。

　　时间窗口卡得很紧。回国后的首两年内必须来上海工作，并且自回国之日起算，持续在上海工作满一年。这个“持续”意味着社保和个税记录不能有中断，也不能出现异地重叠。

　　劳动合同也是一道硬性审核。提交申请时，合同有效期必须在两个月以上——最稳妥的做法是合同有效期本身就满足两年及以上，且申请时剩余有效期不少于三个月。很多被退回的案例，问题就出在那几天甚至十几天的有效期差距上。

　　还有一个容易被忽略的隐形条件：留学期间不能有社保记录。有些同学在国外读书时，家里挂靠了单位缴纳社保，这在审核时会被视为不一致的工作状态，轻则要求补充说明，重则直接影响资格认定。

　　境外学习天数同样有精确的计算方式。博士需满365天，联合培养博士生180天，硕士180天，本科720天，进修或访问学者360天。这些天数不是估算，而是按照出入境记录和课程安排严格核算的。

　　上面的条件全部满足之后，才进入社保缴纳和落户类型的划分。现行政策下，根据院校排名和学历背景的不同，大致走向三个通道：

　　直接落户，不限薪资——面向海外院校世界排名前50的本科或硕士，以及海外高水平博士学位获得者。这条通道不要求社保基数，不要求缴纳时长，是目前最快捷的路径。

　　工作6个月后落户，同样不限薪资——覆盖世界排名51至100的院校毕业生，以及那些毕业于海外高水平大学、所学专业属于“数学、科学、技术、工程”等紧缺领域，并且在上海科创企业名单内公司工作的留学生。

　　1倍社保基数缴纳6个月——这是大多数符合条件者的主流通道，包括了国内“双一流”本科加国外高校硕士、国内非“双一流”本科加国外高水平硕士、国外高校本硕连读、国外高水平大学本科或硕士、创业落户人员以及非高水平大学博士等多种组合。

　　1.5倍社保基数缴纳12个月——针对学历背景相对复杂的申请人，比如国内专科或自考本科起点、海外非高水平大学本科或硕士、HND或合作办学且无双证等情况。这个通道对社保基数的要求更高，周期也更长，收入证明和税务材料需要做到完全一致。

　　关于世界排名前50的认定，不少人有一个误解，以为就是QS或USNews榜单上的绝对前50。上海执行的是重新编制后的名单，目前入围的高校有73所，其中美国高校占32所。毕业院校在名单之列才是关键，不必被单一排行榜的位次束缚。

　　当公司注册资金门槛收紧，加上院校排名、学习天数、合同有效期、社保记录等环环相扣的条件，整个链条中任何一个环节出问题，都可能在审核阶段被卡住。这种多条件交叉的复杂性，恰恰是专业服务能够提供实际帮助的地方——不是说替你走捷径，而是帮你提前找到那些容易忽略的细节，避免反复补材料甚至错失申请窗口。凡图落户咨询在处理这类案件时，会更关注劳动合同条款的表述、社保基数的匹配性，以及企业资质变化对申请人资格的即时影响。

　　政策在变化，但变化的逻辑始终指向一点：信息掌握得越精确，行动才能越果断。对留学生落户而言，反复核对每一步的条件，比盲目推进要重要得多。