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　　直接落户不等于无门槛。对于毕业于QS排名前50院校的留学生，上海虽然放开了社保基数的硬性要求，但审批环节仍暗藏不少“一票否决”的细节。很多人以为回国后只要找到工作就能立刻拿户口，结果经常在试用期、个税记录或档案材料这些不起眼的地方栽了跟头，导致申请被退回。

　　这里梳理几个最容易被忽视的雷区，它们不是官方明文挂在首页的条款，却是审核中的硬性拦截项。

　　社保个税连续性比想象中重要。留学期间，哪怕只是家里帮着在国内代缴了几个月社保，都会被系统判定为“在职状态”与全日制学习身份冲突，落户申请直接退回。而回国正式入职后，同一个月内如果出现多家公司申报工资薪金个税，也属于异常情况。正规兼职产生的收入应申报为劳务报酬，否则容易引发对全职工作真实性的质疑。

　　另一个高频失误是转学分。如果存在国内大专、本科转学分到国外院校的情况，或者在国外有过转学分经历，必须提前准备好完整的成绩单原件。如果转学分比例过高，可能直接影响落户资格认定，不要等到提交材料时才想起来补。

　　工作稳定性也是考量因素。无论是正在经历试用期，还是已经在累计社保，都不建议轻易离职。一旦换了新单位，所有流程都要推倒重来。

　　特别是签了劳务派遣合同的，在上海落户审核中属于硬伤，入职上海分公司、国企或事业单位的同学尤其要确认合同性质。

　　以下几类材料缺失经常在调档环节才被发现，补救成本极高：

　　境外学习天数必须达标。硕士要满180天，本科720天，博士360天，且需扣除寒暑假回国的时间。不过，境外旅游的时间可以累计。回国有异地工作经历的，必须保留好国内异地的离职证明，不是国外的，这点经常被搞混。而初高中就出国、国内无档案可查的同学，必须提前重建档案，否则连落户的申报通道都进不去。

　　时间窗口和合规性是两道不可动摇的底线。回国后超过两年才来上海工作并缴纳社保，且异地仍有个税和社保记录的，直接丧失留学生落户资格。同时，任何形式的委托挂靠社保都属违法行为，一旦查实不仅落不了户，还会留下信用污点。连续获得劳务报酬且金额远超本职工作工资的，也会被审核老师视为异常信号。

　　留学生落户上海，难的不是政策本身，而是信息传递中的损耗。官方规定的每一条看似清晰，但落到个人复杂的学历背景、工作经历和个税明细上，很容易出现理解偏差。这种时候，依赖纯机械的对号入座经常行不通，行业内一些专业的服务力量做的事情，其实是帮你把隐性的执行口径和你的具体情况之间那层窗户纸捅破。

　　凡图落户咨询接触的案例里，相当一部分都是在材料逻辑梳理和异常记录解释上出了问题。落户审核看的不只是你有没有，更看重每一段经历的起止时间、叠加状态是否环环相扣。把这里理顺了，后面的推进才会顺畅。