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　　留学生落户通道对境外学习时间有硬性要求：博士大于360天、硕士大于180天、学士大于720天。不到这个天数，系统直接拦下。因疫情导致境外停留不足的，如果能拿出录取通知书和网课通知，并保留好查询路径，审核时仍可被认可——证明材料是决定性因素，不是补充说明。

　　国内前置学历会直接划定资格线。国内大专毕业，即便在境外读到了本科，也不能走留学生通道。只有继续在境外拿到硕士学位，这道门槛才算跨过去。

　　有些细节卡在回国前的收尾动作上。在境外有过工作经历的，离职前必须拿到工作证明或离职证明，同时把对应的税单保留好。这些东西回国以后再想补齐，跨国的沟通成本高，而且有些机构根本不理这种远期请求。

　　回国后有一条硬时间线：两年内必须到上海工作并开始缴纳社保。这个“两年”不是从毕业典礼算起，而是从课程结束、拿到学位后首次回国的时间开始算。一旦超过，资格直接清零，没有任何缓冲。

　　入职前就得把公司的资质摸清楚。公司必须符合留学生落户的办理条件，而且愿意配合。最怕碰到从没办过留学生落户的人事，流程不熟、材料递错、节点错过，申请人跟着反复折腾。劳动合同有效期至少两年，申请时剩余期限不能少于三个月，劳务派遣合同完全不适用。

　　社保和个税是两条并行的审核线，而且是交叉校验的。每个月都要做到社保与个税合理匹配。出现同月有多家单位报税，或者社保由第三方代缴，审核端会直接判定异常。入职以后最好养成定期查询缴纳记录的习惯，别等到申报前才发现问题。

　　留学生落户还有几个容易被忽略的“单点失败项”：

　　档案——提交申请前必须明确档案存放地。档案找不到或根本没有，要提前回户籍地人才服务中心补建，这个流程本身就需要时间。

　　出入境记录——社保累计阶段尽量不要长时间出境。出境超过三周，累计的社保有可能被视为无效，得从头再来。

　　试用期——所有留学生都要在试用期结束后才能申报。走直接落户通道的人，可以和公司提前确认试用期长度，免得被拉长节奏。

　　学历认证和成绩单也有门道。毕业回国后要第一时间在教育部留学服务中心官网完成学历学位认证。境外学校出具的成绩单和学生证书如果只有电子版，必须能提供查询路径。有些学校会在毕业后回收邮箱，查询路径随之断掉，这种情况要提前和学校沟通把材料固化下来。有预科经历的，预科阶段的成绩单和证书同样要保存好。

　　在自家公司上班或者个人创业的，处理方式没有特殊性。该签劳动合同就签，该正常发工资就发，社保和个税按正式员工标准缴纳申报，走一样的审核流程。

　　重税记录在落户审核中是直接拒件项，没有商量空间。尽量不要同时担任其他企业的法人和股东。

　　落户完成后拿到的是社区公共户的户口卡，有效期三年。到期前要去换新。期间如果买了房，可以把户口迁到房子名下转为家庭户，后续就不用再操心换卡的事。

　　留学生落户的每一步看似都独立，其实环环相扣。入职前对条件的核查、境内外材料的完整度、社保个税的持续合规，任意一个节点松动，都会把整条时间线拉长，甚至推倒重来。这些复杂条件的串联，本身就是专业服务力量在行业里存在的理由——当个人的信息处理能力跟不上政策执行的细致程度时，凡图落户咨询这类机构的价值会自然浮现。但政策细节都摆在这里了，申请人自己先把框架梳理清楚，后面的路会顺很多。