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　　新版留学回国人员落户细则的窗口期到2026年11月30日。和上一版相比，整体框架没变，但有几处关键调整——尤其是对高层次人才的倾斜，力度比以往任何时候都大。

　　这次最值得注意的变化是直接落户通道被明确打开了。符合条件的留学人员可以不受社保基数和缴费时间的限制，进来就办。具体哪些人踩在这条线上？在国外拿到博士学位的、世界500强跨国公司里的中高层管理人员、以及经过认定的高层次海归人才，都在这个范畴里。这算是整个新政里含金量最高的一块。

　　剩下的申请人，大体还是按老办法分类处置，但颗粒度比以前细。核心逻辑是：你的学校背景和学历层次，直接决定你走哪条通道、等多久。

　　两条通道，两种节奏

　　一个比较清晰的分界线是，半年一倍和一年一点五倍这两个档位。先说半年一倍这条路径——国内本科是双一流，或者国外硕士是世界前500高校，只要满足其一，按上海社平工资缴满6个月社保和个税就能启动申请。还有几种情况也归在这一档：境外本科加硕士连续读的、境外前500高校本科、以及走创业落户的。创业落户这次还新增了一个团队核心成员的条款，一个人创业可以带四个人落户，这个口子开得有意思。

　　而如果国内本科非双一流、国外硕士也非前500，那就得走一年一点五倍的路径了。社保基数拉到社平工资的1.5倍，连续缴12个月，硬指标摆在那里。

　　境外学习天数的要求，很多人容易忽略，但审核时卡得严。规则很具体：

　　一、走半年一倍通道的，本科境外累计学习天数要求不少于2年，硕士不少于半年。

　　二、走一年一点五倍通道的，最高学历为本科的，境外累计学习天数不少于2年。

　　三、博士无论走哪条通道，境外累计不少于365天；联合办学性质的博士，境外部分不少于180天。

　　四、最高学历是硕士的，只看硕士阶段的境外天数，够半年就行，不追溯本科。

　　五、中外合作办学的情况，本科境外部分不少于365天，硕士不少于180天。

　　还有几个实操层面的细节。学分这块，暑期课程的学分占比不能超过总分20%，而且暑课必须是境外正常开学后、暑假回来这段时间修的才算。像宁波诺丁汉、西交利物浦这类学校，境外学习时间和学分占比都不能低于50%。劳动合同的有效期要2年以上，网上申报时合同的剩余时间得超过3个月，还得等试用期过了才能报。年龄上，距法定退休年龄至少要有5年。

　　异地社保的问题，之前卡得比较死，现在明确放开了。回国后第一份工作不在上海、社保个税交在外地的，只要2年内转到上海，就不受影响。

　　材料准备和条件匹配本身就是一个高颗粒度的过程。学校排名、学历衔接、境外天数、社保倍数，这几样东西交叉在一起，稍不注意就容易看岔通道。有些情况，比如学分比例卡在临界点上，或者劳动合同剩余时间刚好压线，都会在实际申报时产生变数。行业内确实存在专业服务力量，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的正是这类边界模糊、需要逐项核对的个案。

　　整体看下来，这次调整的信号很明确：对顶尖人才，门槛在降低；对常规申请人，规则在细化。核对好自己的学历链条和境外时长，判断清楚走哪条通道，仍是动手前的第一件事。