陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保个税不匹配、基数不够、中途断缴——留学生落户被退回的案例里，这几条几乎占了绝大多数。很多人学历完全符合，偏偏卡在了最基础的缴纳记录上，确实可惜。上海对留学生的社保个税审核，不是“差不多”就行，而是有一套严格的对应逻辑。

　　先说一个最核心的判断：纳税收入≥社保基数≥最新社平工资，这条线只要有一处断裂，系统自动比对时就过不去。个税申报基数和社保缴费基数之间的偏差，尽量控制在10%以内。社保基数是你上一年度月平均工资收入确定的，纳税收入则是当月的全部工资性收入，包括津贴、奖金、加班费在内。注意，这里指的是税前工资，具体数字以个人所得税APP上显示的为准。

　　不少人觉得，只要公司按时交了就行，谁交的不重要。但事实恰恰相反。第三方代缴是留学生落户里翻车率极高的一种情况。比如合同跟外地总公司签，社保个税由上海分公司交——合同主体不在上海，不受理。反过来，合同跟上海分公司签，个税却在外地总公司申报，同样不行。

　　更隐蔽的是委托代缴，合同是一家公司，社保个税却是另一家第三方机构在交，申报单位和合同单位对不上，直接被判定为不合规。劳务派遣性质的合同，干脆就不在受理范围内。同一个集团内部，A公司交社保、B公司交个税，即便都是旗下企业，也算缴纳单位不一致，一样过不了。

　　这里面的逻辑其实不复杂：上海要的不是“有人替你交了”，而是用人关系和缴纳主体完全对齐。这个对齐一旦乱了，材料走到哪一步都会被拦。

　　还有两个容易被忽视的变动节点。

　　一个是中途断缴或漏缴。累计社保期间，哪怕是因为换工作出现一个月空白，或者公司补缴了之前漏掉的部分，都要重新累计。只有一个例外——审核允许在累积期里最多一个月个税不达标，超过这个宽限期，就得从头来过。另一个是缴纳公司主体变更。如果公司更名、合并导致组织机构代码发生变化，系统认的是新主体，之前的累计时间大概率不算数。换工作前，把这两笔账算清楚很重要。

　　关于基数不够这件事，现实中最常见，也最让人头疼。社保基数没达到当年落户标准，能补差当然好，但能不能操作、怎么操作，每家公司的配合度不一样。留学生落户不看公积金，这点倒是省心，但反过来意味着社保个税这两个指标容错空间很小。基数不达标的协商处理，经常比想象中更耗费时间。

　　这种多条件交叉核对的审核机制下，一个环节出问题就可能引发连锁反应。行业内有一些专业力量，专门帮申请人梳理社保个税的匹配路径，提前排查第三方缴纳、主体变更这些可能风险点，比如凡图落户咨询，能针对个人情况给出相对清晰的方向判断。比起等退回再补救，事前把缴纳链条捋顺，确实要省不少力气。

　　社保个税的达标不是“交够就行”的静态门槛，它更像一条持续变动的流水线，基数、主体、连续性之间的关系需要动态对齐。核对清楚自己的缴纳记录，比对个税APP和社保记录的数据差异，才是往下推进的前提。