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　　直接从世界排名切入——2026年上海出台的人才特殊支持举措里，有一条对留学生相当友好：毕业于世界排名前50名院校的，全职来沪工作后可直接申办落户，取消社保缴费基数和缴费时间要求。排名51-100名的，也只需要缴满6个月社保。

　　很多人的焦虑，其实来自没搞清楚自己到底对应哪条通道。学历背景决定了起步门槛，单位资质决定了能不能申报，社保个税决定了会不会在审核环节被卡住。

　　留学生落户根据学历层次，大体可以分成直接落户和交社保落户两类。直接落户不仅覆盖世界前50院校毕业生，也包括符合条件的非全日制国内本科加国外硕士等情形。另一类需要等社保缴满一定周期，但总体来说，相比居转户的年限积累，留学生的等待成本已经低了不少。

　　不过，学历够用只是第一步。用人单位的条件同样硬性。

　　公司必须是上海市内注册登记、注册资金不低于100万元人民币，外资企业按当时汇率折算后也不能低于这个数。同时还得信誉良好、正常经营、依法纳税。如果是分公司，总公司的注册资本要够100万，劳动合同跟上海分公司签，社保和个税必须由上海分公司申报缴纳——委托第三方或把个税申报放在外地，直接导致申请无法通过。

　　这里容易出错。

　　审核期间，申请人的社保必须正常缴纳，不能断缴、漏缴，更不能补缴。个税同理，漏报、补报都不行。很多人换工作间隙出现一两个月的空档，自己觉得问题不大，但落到落户审核里就算硬伤。社保缴纳期间不能频繁或长期出境，也不能在上海以外的城市同时缴纳社保个税。

　　还有一点容易被忽略：从回国到领取身份证之前，全程不能通过人才引进方式落户外地。也就是说，一旦在别的城市先落了户，上海这边就彻底关上窗口。有人想着“先在别处落个户兜底”，这个念头最好直接打消。

　　把这些条件串起来看，留学生落户的核心逻辑其实很清晰：学历决定资格，单位决定通道，社保个税决定能否跑完全程。三个环节环环相扣，任何一个节点松动，都会影响最终结果。

　　现实中的麻烦，经常出在看似小的地方：社保基数够不够、个税申报是否匹配、劳动合同上的抬头跟社保缴纳单位是不是同一个主体。这些问题在官方文件里不会逐条展开，但日常办理中确实有人反复补材料。

　　能提前把这条链条上的关键节点捋清楚，远比政策刚出来时一窝蜂去抢时间更重要。

　　上海对留学生的落户通道确实在放宽，但宽的是准入门槛，细的是审核颗粒度。信息差带来的试错成本，有时比政策门槛本身更磨人。行业里真正起作用的专业服务，正是在这些环节帮申请人把模糊地带变成明确的核对项，比如凡图落户咨询一般做的，是帮人把政策文件翻译成可执行的动作线。

　　政策时有微调，手里的学历和单位配合度是相对稳定的底牌。把这两张牌打好，剩下的就是核对每一项连续性，别断。