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　　2026年的留学生落户系统更新后，预审阶段对出入境记录的完整性、社保个税的匹配度要求明显更严了。很多条件不错的申请人，恰恰是在新旧系统交替的细节上出了状况，导致预审被退回。

　　A先生就是这样一个例子。他本科在国内211院校，硕士毕业于海外世界排名前500的高校，2026年8月毕业后直接回到上海工作。第一份工作就在上海，社保基数按照8500元/月缴纳，任职于一家国企。单看这些硬件，完全符合留学生落户的基本盘。问题出在用工关系上——他的工作合同是与第三方派遣公司签订的，社保和个税也由派遣公司缴纳。

　　派遣身份是直接排除项

　　这是一个很多人容易忽视的细节。在落户审核中，劳务派遣身份是一个直接的排除项。即便你的个税、社保全部合规缴纳在上海，只要用工关系属于“招聘与使用相分离”的第三方派遣模式，就不符合现行的申办条件。A先生自行提交预审被拒，根源就在这里。他所在的国企虽然实为用工单位，但在法律关系上，他的劳动关系归属于派遣公司。系统抓取的是合同主体与社保缴纳主体的一致性，这一关过不了，后续流程根本走不动。

　　这里有必要厘清一个概念。所谓第三方派遣，核心特征是：劳动合同、社保缴纳、个税申报均由派遣机构负责，而你实际工作的单位只是提供岗位。落户政策要求申请人必须是申报单位的自有员工，且申请时段的劳动合同与社保缴纳记录必须指向同一家具有独立法人资格的公司。如果你正处于派遣模式下，及时与用人单位协商变更用工方式，是唯一能推进申请的前提。

　　除了用工关系这类结构性问题，新系统的预审还有很多细节值得留心。如果你正在准备材料，下面几项核对工作或许能帮你少走弯路：

　　一、出入境记录的完整性。新系统要求将全部出入境记录打印并如实填写，国外语言预科或访学阶段的出境时间同样需要包括。国外学习时间的累计天数有明确要求：访问学者身份需满足扣除回国时间后的365天，其他学历人员累计在外学习时间不应少于180天。时间计算差一天，预审都有可能被退回。

　　二、社保与个税的匹配。核对工作时间段与公司为你缴纳社保个税的起始节点是否一致。若在之前的单位有过漏缴个税的情形，务必先完成补缴再提交申请。部分因原单位责任导致的漏缴，只要单位能出具情况说明并与工资发放记录相互印证，可不计入待业期。但无论如何，主动核对清楚是个绕不开的动作。

　　三、学习经历的连续性。新系统对经历的完整度要求更高。国外语言班、预科等非学历阶段也须逐一填报，不能因为不授学位就略去不提。护照、签证若丢失，请立即补办，缺件导致的预审搁置并不少见。

　　关于“累计待业时间不超过2年”的界定，很多回国后有过空档期的申请人会格外顾虑。审核中原则上以能否提供劳动合同、社保和个税记录为判断依据。无法提供这些材料的时段，一般会被计入待业期。

　　所以回国后如果因为找工作或调整状态产生了空白，待业期的计算方式需要提前排查清楚，做到心中有数。

　　申请主体方面，整个申报流程必须由用人单位发起，个人无法自行提交。用人单位需符合注册地在上海、具备独立法人资格或属于中央及外省市单位在沪的分支机构等条件，且持有上海市社会保险登记证。如果你的单位是民营企业且没有专职人事部门，一般须由具备人事档案管理职能的人才中介服务机构代理申报。这里有一个容易造成反复沟通成本的细节：最终落户的申请单位，与你签订劳动合同、缴纳社保的主体，必须是同一家公司。这不仅是流程要求，更是审核的基础前提。

　　留学生落户上海的审核，现在已经进入一个高度依赖数据比对的阶段。当材料准备进入了具体的填报环节，每一步的精准度都比单纯的硬件条件更影响最终结果。

　　政策在变，系统的校验逻辑也在持续收紧。但落到每一位申请人身上，规则就是规则，理解得越透彻，动作就越不易变形。