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　　2026年那次调整，很多人可能没注意到，它把社保基数这条线直接划掉了——不是降低，是取消。毕业于世界排名前50院校的留学生，来上海全职工作就能落户，社保缴费基数和时间要求归零。排名51到100的，缴满6个月社保即可申办。

　　这个变化放在整个落户体系里看，是很罕见的。它意味着审核逻辑从“看你缴了多少钱”切换到了“看你从哪所学校出来”。对于刚回国、还没谈拢薪资的年轻人来说，这省掉的不只是钱，还有至少半年到一年的等待周期。

　　社保基数不上调，门槛冻结一年

　　当时还有一个配套动作很少被单独拿出来说：社保基数不上调。2026年7月到2026年6月，人才引进业务里涉及“平均工资”的事项，仍按上一年度的基数标准执行。对于那些不在前100名、但仍在留学生落户通道里的人，这相当于把准入门槛冻结了一年，没让水涨船高。

　　经办层面的调整也值得留意。上海开辟了人才引进的“绿色通道”，复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，在申办时优先办理。受疫情影响没能按期缴纳社保的单位，只要在当年年底前补缴完成，就不影响员工办理落户。划个重点：书面材料可以暂缓，线上流程照走。这对当时被封控在小区里、开不出纸质证明的申请人来说，是实实在在的缓冲。

　　这些政策拼在一起，信号很明确——不是泛泛地欢迎留学生，而是把入境上海的第一道门槛高度聚焦在了学校排名上，同时给其他环节留出了弹性空间。

　　有一点容易误读。落户通道放宽了，不等于随便怎么操作都行。政策里写的“全职工作”不是模糊表述，它对应着劳动合同、个税记录、社保缴纳单位三者一致的基本审查逻辑。只是在前50的序列里，审核不再盯着基数和时长，但劳动关系真实性依然是硬线。

　　创业方向上的支持也配套跟进了。留学人员企业可以按规定享受初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息。各留学人员创业园被要求加强对园内企业的对接指导，落实房租减免、缓缴等纾困措施。大赛获奖者有机会直接入选“浦江人才计划”，拿到30到50万的资金支持。这些不是落户政策的直接组成部分，但它构建了一个场景：落户之后，身份和创业资源是衔接得上的。

　　至于“伯乐”奖励计划，更多是面向人力资源服务机构的。推荐选聘第一类人才，每人次一次性奖励50万；第二类人才，15万。一家机构一年奖励总额上限100万。这部分和申请人关系不大，但它从侧面反映出一个趋势：上海在用人主体的激励上也在加码，引才不再单方面地等人来。

　　政策从来没有静止过。当时的很多提法，现在已经落地执行了两年多，有些细节可能又有微调。如果有意顺着这条通道走，最稳妥的做法不是去搜那些二手解读，而是直接核对当前社保基数标准，以及学校排名所对应的最新认可名单。名单和标准每年都可能动，盯住官方更新比什么都管用。

　　留学生落户的窗口期常常和城市的人口结构、产业需求绑定。当一座城市明确要把最年轻的智力资源引进来时，它会拿出真金白银的诚意，也会在制度上撕开一道口子。能不能走通，取决于申请人是否真的理解了那道口子开在哪儿，以及自己的条件是否恰好站到了那条线上。凡图落户咨询这些年接触过的案例里，有人卡在一份对不上的税单上，也有人因为理顺了社保基数对应关系而顺利通关。条件越清晰，动作越简单，结果经常越可控。