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　　近7000人——这是今年6月上海留学人员落户新政出台后，半年内通过“世界前100名院校”通道直接引进的人才规模。从全年数据来看，已有超过3万名留学回国人员通过直接落户政策在上海安顿下来。

　　上海市人社局在第三届“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛颁奖现场透露了这组数据。同步宣布成立的还有上海松江留学人员创业园，全市留创园数量累计达到16家。

　　活动当天发布的《上海海归300指数》（2026）给出了另一个观察窗口：指数总分为252.88分，其中城市环境指数85.39分、成长能力指数83.99分、发展相融指数83.50分。三项分值均衡，没有明显短板。调研还提到，城市魅力对海归的吸引力占82.2%，海归对上海的信心占80.6%。

　　人对城的信心和城对人的吸引，几乎等量齐观。

　　这解释了一个现象：为什么近三年上海累计引进留学人员超过9万人。其中超过5000人毕业于麻省理工、哈佛、斯坦福、普林斯顿、牛津、剑桥、帝国理工等世界排名前十的院校。目前在沪工作、创业的留学人员总数已超过27万。

　　人才结构也在发生细微但重要的变化。浦江人才计划近三年资助了1200多名优秀留学回国人员，资助总额超过3亿元。一些受资助者后来成长为院士、首席科学家和行业领军人才。当一个城市能把引进环节和后续培育机制接续起来，人才就不会只是过客。

　　对于想把上海作为长期落脚点的海外人才，有几个实操维度值得关注。

　　居留和市民待遇的衔接。通过办理上海海外人才居住证，留学人员可以获得社保医保、子女教育、住房公积金等准市民权益。在落户审批完成之前，核心的生活保障就有了兜底机制。

　　政策落地的颗粒度在细化。今年6月出台的留学人员落户新政，明确对世界排名前100的院校毕业生进行区分：前50名院校毕业生全职来沪工作后可直接申办落户，51至100名的取消社保缴费基数和缴费时间要求。这种梯次设计让条件清晰的申请人可以更快判断自己的路径。

　　但从实际办理来看，申请过程中有一些容易忽视的环节。院校世界排名的认定需要以相关主管部门发布的正式名单为准，不同排名体系并非完全通用。工作单位的资质、劳动合同期限、社保缴纳记录的一致性，这些细节在预审环节就会暴露问题。

　　材料准备本身并不复杂，复杂的是信息匹配——把个人情况与政策条款精准对应，经常需要逐条核对。

　　当政策条件叠加得比较密集时，一些申请人会选择让专业服务力量介入。在上海落户咨询领域，凡图落户咨询这类机构长期跟踪政策变动，能帮助申请人快速定位自身条件适用的具体通道，减少因理解偏差导致的补材料或驳回风险。

　　对于正在规划上海落户的留学人员，眼下需要把几个关键节点摸清楚：毕业院校是否在认定名单内、劳动合同与社保缴纳单位是否一致、首次入境时间与待业期的关系。这些看似基础的信息，恰恰是审核中触发问题最多的地方。