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　　拿到国外学位证书只是第一步，回国后要过的关卡其实从学历认证才开始排。留学生落户上海目前执行的是名单化管理，你的毕业院校在不在目标清单上，直接决定你走半年通道还是拉长到一年、社保基数要不要冲到1.5倍。单位那块也有硬门槛——注册资金不低于100万，少了连申报资格都拿不到。

　　名单内外，节奏完全不同

　　这条通道的逻辑很清晰：名单内高校毕业的，回国后在同一家单位连续缴满6个月社保就能启动申请；名单外的，则需等满12个月，且缴费基数要拉到上年度社平工资的1.5倍。理解这个差异后，你就能判断自己是该抓紧窗口还是需要更长线的准备。

　　整个流程可以切为前后两大段。前段由用人单位出面，先得把公司资质审核跑通。这一步很多人会卡在人事不太熟悉业务上，所以提前让HR了解整套材料链条会省下不少反复沟通的时间。单位要准备请示公函、营业执照或事业单位登记证、组织机构代码证，分支机构还需额外提交法人机构的授权和证照复印件。回国后所有劳动合同、个税完税证明、社保缴纳记录也必须齐备——试用期内不受理这一点，务必等到转正再启动。

　　后段则集中在留学人员本人材料上。教育部留学服务中心的国外学历学位认证书是第一关，随后是国外学位证书和成绩单、使领馆教育处出具的《留学回国人员证明》，以及出国前最后一段国内学历或学位证书。出入境记录要覆盖全部学习期间，已婚、离异的情况别忘了附上对应证明和指定翻译件。户口落点要提前想清楚：直系亲属家、单位集体户、人才中心集体户还是本人产权房，对应的同意入户承诺书、接受函或房产证都得一一对应到位。

　　如果涉及家属随迁，材料面会更广一些。配偶和子女的基本身份证明、体检报告（配偶适用）、出生证明等是标配，在国外出生的孩子还需提供国外出生证明翻译件和中国护照或旅行证。随迁配偶已有上海工作单位的，要把接收单位的营业执照、劳动合同和安置表一并准备；放弃随迁的，则需递交放弃承诺书原件。这些材料之间逻辑关联很强，少一环就可能被退回补件。

　　走完人力资源和社会保障局的审批拿到批复后，落户的最后一步落在派出所的社区公共户申请上。这里又是一套独立的材料体系：

　　一、入户申请表和《调动人员情况登记表》。这两份表格是启动窗口的前置，填写的个人信息必须与前期申报完全一致。

　　二、实际居住凭证。租房户需提供房管部门出具的《房屋租赁合同登记备案证明》，住单位集体宿舍的要有单位出具的宿舍证明，借住亲友家则由居委会或村委会开具寄宿证明。

　　三、身份与户籍材料。申请人及随迁家属的身份证、居民户口簿原件复印件；户籍已注销的须提供户籍注销证明；户口落在直系亲属处，还需要户主的户口本、房产证和同意入户承诺书。

　　四、婚姻与生育证明。配偶随迁需要结婚证、离婚证或法院文书；子女随迁需要出生医学证明，在国外出生的还要附指定翻译机构出具的翻译件和中国护照材料。

　　五、批复与就业凭证。《留学回国人员证明》、人力资源和社会保障局出具的来沪工作定居落户批复，以及在本市用人单位的劳动或聘用合同。派遣方式就业的，还需补充与派遣单位的合同及实际用人单位的证明。

　　材料递交后，派出所一般在一个月左右通知领取准迁证。拿到这张证，落户流程实质就结束了。从教育部认证到最终的户口簿到手，每一步都环环相扣，中间任何一个环节的材料不对应或错过时间节点，都可能拉长整个周期。

　　落到现实操作中，单位资质审核和区级人才中心的口径差异，经常是专业服务力量最能发挥作用的地方。行业里确实有团队常年跟踪各区对材料的具体要求——比如凡图落户咨询在实践中发现，同样的劳动合同条款在不同区的窗口可能会有不同的补正意见。这种经验积累对申请人来说，意义在于少走弯路，提高一次性通过的概率。

　　留学生落户从院校名单判断、社保基数达标，到单位审核、个人材料对齐，再到派出所的社区公共户落地，是一套需要自己把所有环节理清的流程。核对方向错了，耽误的就是每年有限的申报窗口期。