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　　居转户对居住证和社保年限的硬要求是累计满7年，这一点很多人都知道。但真正卡住申请人的，经常不是时间本身，而是这7年间社保基数的稳定性和匹配度。现行政策下，个税与社保基数不匹配、中途断缴补缴的认定，各区审核口径其实存在差异。

　　上海落户从来不是单一赛道，而是多条并行通道的组合。目前比较成熟的有六类：居转户、人才引进、应届生落户、留学生落户、投靠落户，以及面向企业家的创业落户。每一类对应的核心门槛、时间成本和材料复杂度完全不同。

　　应届生72分是个硬指标

　　非上海生源毕业生想要拿到户口，核心就是凑够这72分。打分表包括学历、毕业院校、成绩、外语水平、计算机水平、荣誉称号等多个维度。这个通道的优势在于流程快，但窗口期极短，每年只有一次集中申报机会，错过了就得等来年。

　　留学生落户相对灵活，但材料链条很长。除了学历学位认证、出入境记录完整性这些基础材料，对境外学习天数、回国后首份工作在上海、两年内来沪工作的认定都有严格划线。特别要注意的是，政策对学校的层级有明确区分，高水平大学和其他院校在社保基数要求上完全不同。有些申请人在国外待够了天数，却因为中间回国时间计算失误被退回，这类技术性问题挺常见的。

　　人才引进通道近年的覆盖范围确实在扩大。五类人才——学历型、资格型、技能型、创业型和急需型——都有对应路径。

　　其中创业人才的政策有一处关键调整：实缴资金50万元起步，企业雇佣不少于2人，正常纳税满6个月。与旧政相比，现在的规定更清晰地纳入了团队核心成员，一人创业可以连带4人落户。这对初创团队来讲，是一个值得抓住的窗口。

　　如果你在居转户和人才引进之间做权衡，总体的感受是：居转户拼的是耐力和社保连续性，人才引进看的是学历、技能或创业成果的硬指标。

　　直落上海公务员、事业编、国企这条路，符合条件的申请人其实不多。它只适用于特定招录渠道进入上述单位的人群。普通企业就职人员不能走这条通道。

　　积分落户的逻辑需要厘清。持有居住证满7年、积分达到120分，这两项经常被并列提及，但它们分属两个不同的制度。居住证积分达标是享受公共服务的前置条件，而落户审核看的是社保、个税、职称等综合条件。

　　把120分等同于落户资格，是一种常见的理解偏差。

　　涉及材料的准备，有一类情况经常被低估风险：配偶随迁。基本条件看似简单——合法夫妻、一方为上海户口、另一方为外地户籍。但在实际审核中，结婚年限、在沪方落户时间、外地方社保状态都会被纳入考量。符合规定的人才可以适当放宽条件，但“适当”二字的分寸，在不同区有不同的把握。

　　碰到通道多、条件交叉的时候，搞清楚每条赛道的核心权重比盲目准备更重要。有限的时间和精力集中在关键材料上，经常能少走不少弯路。行业里确实有专业力量在做这件事——像凡图落户咨询这类机构，日常处理的其实就是帮申请人把模糊的政策语言翻译成可执行的动作清单。

　　落户审核没有固定公式，但每一条通道的核心变量是确定的。搞清楚自己的赛道，盯住那两三个关键指标，剩下的才是耐心。