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　　72分，不是及格线，是应届生落户上海的硬性门槛。这个数字背后对应着学位、学校、成绩、外语、计算机、用人单位等一整套打分体系，每一分都有明确来源，凑不够就是凑不够。

　　应届生落户走的是评分制，毕业生要素分和用人单位要素分两大块加起来，必须达到72分才算跨过申请线。博士学历一上来就能拿到27分，硕士24分，本科21分——学历层次的差距从一开始就拉开了。学校背景紧随其后，在沪“211”高校或“985”高校直接加15分，其他“211”或上海本地高校12分，再往后就只有8分。

　　学历和学校两项基本决定了起点，剩下要靠其他项目往上补。

　　成绩排名前25%能加8分，外语过了六级或专八再拿8分，计算机水平对研究生直接给7分——这些都属于“基本盘”。真正拉开差距的，经常是导向要素里的加分项：国家级荣誉称号10分，省市级5分；全国性比赛一等奖10分，二等奖8分；科研创新拿到发明专利5分。用人单位那一侧也有隐藏加分，录用重点学科毕业生、承担重大项目的单位，都能再往上顶3分。评分规则写到这个颗粒度，意味着每一分的竞争力都很明确，拼的是硬条件组合，没什么模糊空间。

　　留学回国人员不需要凑分，但条件写得一样清楚：

　　一、在国（境）外拿到博士学位，直接符合。二、国内“211”本科或硕士，加国（境）外硕士；如果国内非“211”，则要求国（境）外硕士毕业于世界排名前500的高校。三、国（境）外世界排名前500高校本科，且累计境外学习时间满1年。四、国内硕士以上学历或副高以上职称，赴国（境）外进修或做访问学者满1年。

　　符合前四项条件之一的人，社保这一关也有明确标尺：最近连续6个月在同一单位社保缴费基数不低于上年度社平工资，个税还得与社保基数合理对应。没满足上面学历组合条件的，基数要求更高——连续12个月在同一单位，社保缴费基数达到上年度社平工资的1.5倍。创业的留学人员，注册资金实缴50万以上、个人持股不低于30%，同时满足社保基数要求，也可以走这条通道。

　　这里容易出错。社保基数和个税不是“差不多”就行，审核是逐月倒查的，基数不达标或个税匹配不上，整个申请会被打回来。留学人员回国后累计待业时间不能超过2年，劳动合同有效期至少1年，申请时剩余有效期不少于6个月，试用期没结束也不能申报。这些边界条件不写在主要条款里，但卡住的人不在少数。

　　当政策条文把学历、社保、待业时间、合同期限、持股比例这些变量同时摆出来的时候，申请人面对的其实是一张多线程的排期表，一条线对不上，整个节奏就乱了。有些专业服务的力量就在于帮申请人把这几条线捋清楚，提前核材料、算社保节点、匹配单位资质，避免在提交之后才发现某个条件没达标。凡图落户咨询这些年一直在做这件事，把复杂的条件拆成可执行的步骤。

　　回过头看，上海落户的几条路径里，评分制和条件制并行，但共同点只有一个：标准都是公开的，也是刚性的。72分凑不够就是不够，社保基数差一点就是差一点。核对好自己的材料，确认好社保和个税记录，想清楚走哪条通道，才是该先做的事。