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　　申请留学落户，缴社保的单位得先过三道门槛。有些细节卡在合同和网点选择上，提前摸清能少走弯路。

　　第一，公司注册地必须在上海。第二，注册资金实缴100万人民币及以上，外企按实时汇率折算。第三，信誉良好、在上海依法纳税和缴纳社保。这三条是硬杠杠，缺一不可。

　　经常有人问，HR说申请的人太多要排队，是不是真的？政策层面并没有“排队落户”这回事，一家公司提交落户申请没有人数限制。之所以会出现内部排队，多半是大公司符合条件的人集中，HR怕反复修改材料耗费精力。遇到这种情况，自己把材料准备周全，沟通时顺畅点，事情就好推进。

　　没有规定必须干满多久才能申请。过了试用期，同时满足半年1倍或1年1.5倍社保基数这些基本条件，就可以启动。有些单位把“入职满一定年限”设成门槛，本质是想留人。这已经不是政策问题，是你和公司的双向选择。

　　还有一类情况得更警惕：公司要求签协议，落户后短期内离职就得赔钱。这种协议能不签就不签，它绑住的不是归属感，而是你未来的流动自由。

　　劳动合同这关也容易出岔子。合同有效期至少2年以上，网上受理落户申请时剩余期限还得3个月以上。另外两条红线：不能是派遣合同；和上海分公司签约的，公章必须是分公司的。缺了哪一条，申请都会被退回。

　　选网点比以前灵活了。你可以从便利性出发，在注册地或经营地网点之间选一个：

　　一、注册地网点——系统先审核相关信息，过了就能正常办。

　　二、经营地网点——需上传租赁合同或自有房产证明，待审核通过后办理。

　　两个路径都能走通，主要看哪边材料你更顺手。

　　这里面真正复杂的，经常不是政策条文本身，而是公司内部的隐性规则和材料细节。有人拿着合规的劳动合同去申，结果卡在公章性质上；也有人条件完全达标，却被一句“内部排队”拖了很久。专业服务存在的价值，就是在这些容易扯皮的地方帮你把路径拆清楚。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰是这些执行层面的一手经验，能帮申请人少踩坑。

　　留学生落户，公司合规只是起步。政策不设限的地方，反而更需要自己把关。无论你刚签下入职协议，还是已经在准备材料，对应前面这几条重新审视一遍当下的工作状态，是值得花时间做的事。