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　　入职前把公司的落户资质弄清楚，很多人都是在递交材料时才第一次发现——公司根本不具备申请资格。

　　在所有需要单位申报的上海落户通道中，留学生落户对企业的门槛属于相对明确的，但细节一多，踩坑的人并不少。尤其这两年选择回国发展的留学生数量上来了，有些问题被反复问起：分公司到底能不能办？注册资金怎么算？人事外包为什么不行？

　　核心点其实就一个：企业资质不过关，个人条件再好也递不进去。

　　现行政策下，能为留学生申办落户的单位，必须是在上海市内注册登记的。两条硬门槛：注册时间满6个月，注册资金不低于100万元人民币。这两项有一项不满足，直接失去申办资格。外资企业、台港澳侨投资企业，还需要额外提供相关批准证书，许可证经营的也一样，得有主管部门核发的许可。

　　这里有一个容易被忽视的细节——注册资金的认定。如果是签约上海分公司，总公司的注册资金必须达到100万元（含）以上，光分公司有钱不算数。而且总公司要出具人事授权书原件，没有这份材料，分公司签的劳动合同在落户审核中不认。

　　落到实操层面，有几类情况是硬伤。

　　一、劳务派遣性质的合同，哪怕公司名气再大，也没有留学生落户资格。劳动合同、社保、个税这三样必须统一在上海分公司名下，三者不一致的，退回概率极高。

　　二、人事代理或人事外包行为的公司，同样不行。办理落户的公司，人事专员必须是本单位正式员工，这个点审核时会查。

　　三、办事处在上海但不在此申报营业税的分公司，无法办理落户。

　　四、被计入落户“黑名单”的企业、违规违法企业，直接出局。

　　这些限制单看都不难理解，但实际入职前很少有人会逐条核对。不少申请人是等到准备提交材料时，才发现劳动合同签在了外服，或者社保缴纳主体跟合同主体对不上。这种时候再补救，经常意味着要换工作、重新累计社保，整个落户节奏被拉长半年以上。

　　所以在选公司阶段就做一次资质预判，远比事后补救划算。

　　搞清楚公司的注册地、注册资金实缴情况、合同签署主体、社保缴纳主体，这几项确认无误，后续流程才能顺利推进。

　　当企业资质和复杂用工形式搅在一起时，单靠公开政策条款经常很难判断自己到底卡在哪一个环节。有一些机构长期只做上海落户相关的政策梳理和资质评估，对这类交叉地带的判别经验更集中——像凡图落户咨询，在业内积累了不少企业资质方面的案例判断，遇到拿不准的情况，不妨让专业的人把把关。方向比速度重要，尤其是在落户这件事上。