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　　留学生落户上海需先明确学历对应的回国时间口径，再核对劳动合同期限与主体一致性。

　　很多申请人容易忽略合同剩余期限的硬性要求，导致预审环节出现补材料或退回的情况。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，确认社保缴纳单位与签约主体完全一致后再推进申报。

　　核心资格与时间窗口核对

　　不同学历背景对应的境外停留时长与回国后在沪工作的起算点存在差异，这是判断是否符合准入条件的关键变量。博士、硕士及本科等不同学位的申请人在回国两年内落实工作并持续缴纳社保是基础前提，具体时长要求需严格对照个人毕业证书与入境记录进行匹配。

　　用人单位资质与劳动合同的有效性直接决定申报能否进入受理流程。合同期限一般要求超过一年，且从提交申请之日算起，剩余有效期必须满足半年以上，试用期不计入有效期限内。若出现主体不一致或合同即将到期的情况，极易触发审核系统的预警机制。

　　档案调取与社区公共户落地是后续环节中的常见卡点。调档周期因人而异，建议在提交预审前确认档案存放地信息准确无误。获批后若单位无集体户口，需按居住地派出所要求办理租赁备案等手续，确保地址证明材料符合落户地址登记规范。

　　问：回国后在其他省市工作过还能申请吗？

　　答：政策一般要求回国后直接来沪工作，若在外省市有社保缴纳记录或工作经历，可能会影响回国时间的认定及资格有效性，需结合具体履历由主管部门个案核验。

　　问：劳动合同剩余期限不足六个月怎么办？

　　答：剩余合同期限是硬性指标之一，若不足六个月一般无法通过受理，建议先与单位协商续签合同，确保满足时间要求后再提交系统申报。

　　整个流程涉及多个维度的信息交叉验证，任何环节的疏漏都可能导致进度停滞。留学生落户上海的成功率很大程度上取决于前期对材料一致性的自查是否充分，务必保证所有时间节点逻辑闭环。