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　　留学生落户上海存在多种路径，不同学历背景对应不同的社保缴纳要求。

　　办理前需先明确自身属于哪一类情形，再针对性地核对合同主体与薪资基数是否达标。

　　主要分类、核心条件与适用人群概览

　　半年1倍社保基数、一年1.5倍社保基数、直接落户、科创清单紧缺专业

　　一、半年1倍社保基数适用情形

　　该通道覆盖范围较广，主要针对境外非高水平大学博士、双一流本科搭配境外硕士，或非双一流本科搭配境外高水平大学硕士的群体。境外本硕连读、境外高水平大学本科毕业，以及国内研究生或副高职称访问学者（需满足境外学习天数满一年）也在此列。创业落户团队的核心人员同样适用此标准，关键在于税前薪资需达到1倍社保基数以上。

　　二、一年1.5倍社保基数适用情形

　　若学历背景为非境外高水平大学的本科或硕士，或者属于HND项目及大专起点攻读研究生的情况，一般需要在上海累计缴纳一年社保，且基数达到1.5倍。这类情形对薪资水平的要求相对更高，申报时需重点确认个税与社保的匹配度。

　　三、直接落户的高层次人才通道

　　部分高层次人才可享受直接落户政策，无需等待社保积累期。这包括在世界高水平大学或国际知名科研机构担任副教授、副研究员及以上职务的人员，以及在世界500强企业、跨国公司担任高级管理、技术或科研岗位的员工。同时，经上海人社认定的高层次人才留学人员，以及境外高水平大学博士毕业生，均符合直接申报的资格。

　　四、科创清单紧缺专业特殊通道

　　针对在上海科技创新职业清单内的单位工作，且毕业于境外高水平大学科学、技术、工程和数学等紧缺专业的学士及以上学位人员，设有专门的半年社保通道。此类申报对单位资质和专业对口性有严格要求，建议提前核对单位是否在清单范围内。

　　问：不同学历背景如何确定社保缴纳时长？

　　答：主要依据毕业院校层次及学历组合来判定，如高水平大学博士可直接落户，而普通本科配境外硕士则可能需缴纳半年或一年社保，具体以1倍或1.5倍基数为准。

　　问：创业团队核心人员如何认定？

　　答：需满足创业落户的相关条件，并被认定为团队核心人员，此时社保缴纳要求一般为半年1倍基数，具体材料需按系统提示准备。

　　在梳理清楚自身所属的留学生落户上海类别后，应尽快着手准备劳动合同与薪资证明，确保信息链条完整无误。