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　　上海落户途径多样，涉及人才引进、居转户及留学生等路径，需先明确自身适用类别再推进。

　　不同身份背景对应不同的申报通道与材料链条，核心在于主体一致性与时间线衔接是否合规。

　　主要落户路径与关键核对维度

　　社保基数、个税匹配、回国两年、单位资质、留服认证、材料一致性、合同主体、派遣边界、有效期、断缴、漏缴、补材料、退回、复核、档案、地址证明、随迁等维度共同构成审核基础。

　　常见误区是忽略合同主体与社保缴纳单位的一致性，容易触发退回或补材料要求。

　　一、人才引进与重点机构通道

　　该路径一般面向高学历或紧缺急需人才，由单位备齐材料报相关部门审核批准，出具调令后办理后续手续。

　　可按这几项核对

　　（1）单位是否属于重点机构范畴且具备相应资质

　　（2）申请人学历学位是否达到硕士及以上或符合特殊人才标准

　　（3）劳动合同主体与社保个税缴纳单位是否完全一致

　　二、居住证转常住户口常规路径

　　持长期居住证满规定年限并缴纳社保，是多数人的选择，具体条件包括职称或社保基数倍数要求。

　　可从这几个子点展开

　　（1）居住证持证年限与社保缴纳年限是否满足连续要求

　　（2）是否具备中级职称或近三年社保基数达到两倍标准

　　（3）有无违反计划生育政策或治安管理处罚等不良记录

　　三、留学生落户专项政策要点

　　获得国外大学本科及以上学历并完成留服认证，直接来沪工作就业后可按相关政策申请落户。

　　可先对照这几项

　　（1）境外学历学位是否已通过教育部留学服务中心认证

　　（2）回国后是否在两年内来沪工作并持续缴纳社保

　　（3）首份工作单位的注册地与合同履行地是否均在上海

　　问：非沪籍子女就读有何限制？

　　答：非沪籍子女就读需有长期居住证且社保连续缴纳，而沪籍子女就读无此类限制要求。

　　问：失业期间社保如何处理？

　　答：沪籍失业可凭失业险领失业金，非沪籍则无法享受此待遇，个人缴纳部分可带走但公司缴纳部分充公。

　　上海户口在婚姻、医疗、养老及购房等方面提供明显便利，如本地医保报销、老年津贴及优先服务等。

　　建议先梳理个人学历、社保及合同信息，明确所属路径后再准备相应材料链条以确保一致性。