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　　留学生落户上海需重点核对学历资质与回国时间口径，确保社保缴纳主体与劳动合同保持一致。

　　很多人容易忽略待业期的计算方式，误以为只要找到工作即可申报，实际上从毕业证签发日到申报日的累计待业时间有严格限制，且第一份工作的签约地必须在上海，否则可能触发退回或要求重新累计。

　　维度A、维度B、维度C、维度D

　　一、学历背景与境外时长核验

　　申请资格主要依据最高学历层次及毕业院校排名进行划分，博士学历一般可直接适用，硕士与学士则需结合国内前置学历或国外院校排名综合判定，同时境外学习时长是硬性指标，工作人员会依据护照出入境章或证书日期核算，专科层次不在受理范围内。

　　二、回国待业期与首份工作地

　　核心在于界定“待业”状态，即境外无工作或境内未缴纳社保的时段均计入累计时间，总时长不得超过两年，此外政策明确要求回国后的第一份工作单位必须位于上海，这是判断是否符合申报路径的关键前提。

　　三、社保缴纳周期与连续性

　　需在单一用人单位连续缴纳满六个月且基数达标，考虑到系统数据滞后性，实际准备周期经常需预留更长时间，若中途更换单位则需在新单位重新起算，审批期间也必须保持不间断缴纳，任何月份断缴都可能导致前序积累作废并需重新累计。

　　四、材料一致性与时间线衔接

　　合同主体、社保缴纳单位与个税申报方必须完全一致，时间线上不能出现逻辑冲突，建议先对照这几项检查：劳动合同签署日期是否早于社保起缴日、境外学习时间是否满足对应学历要求、待业期计算是否扣除了有效工作经历。

　　（1）核对护照出入境记录与学历证书时间，确保境外停留天数符合最低时长标准。

　　（2）确认第一份工作的劳动合同签约主体注册地在上海，且社保个税由该主体缴纳。

　　（3）梳理从毕业到申报期间的每一段经历，明确区分待业期与有效工作时间。

　　问：在国外获得本科和硕士连读学位，如何认定留学时间？

　　答：此类情况需分别查看本科与硕士阶段的学制要求及实际出境记录，一般以累计境外学习时间为准，具体需结合学校出具的官方证明文件，由受理窗口根据专业与学制进行个案核定。

　　问：社保缴纳未满六个月就离职了，之前的时间能保留吗？

　　答：不能保留，政策要求必须在同一单位连续缴满规定月份，一旦中断或换单位，之前的累计月份清零，需要在新单位重新开始计算连续缴纳时长。

　　留学生落户上海是一个系统性工程，建议在正式提交前把学历认证、社保记录与劳动合同信息做全链条比对，确保各节点逻辑闭环。