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重点一：留学大众化，海归回国热

中国留学生主体，从原来的精英群体向大众群体转变，留学生的数量不断上涨，越来越多的工薪家庭，选择将子女送往海外读书。

现在，中国各类出国留学人员累计达到519.49万人。

2017年，中国一共对外输出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%。

但是，越来越多的留学生，最终选择回国。

2017年中旬发布的另一份报告显示，46%受访者非常明确的表示：毕业后就回国就业。52%的人，计划在国外工作一段时间积累一定经验后回国。

总而言之：留学人数在不断上升，但是回国比例越来越高。

澳洲中国留学生表示，当地就业难，回国选择更多，成为了他们毕业后回国的主要原因。对于没有本地PR或者公民身份的留学生来说，毕业后能够迅速找到一份全职工作，相对困难。

重点二：海归高学历，硕士成主力

根据猎聘的数据显示，30岁以下的年轻人为海归主力军，占到了总数的9成左右。

其中近8成留学生在海外获得了硕士学位。

海归人才呈现高学历化，成为了留学群体的最大特点。

其中，超过30%的海归选择从事金融行业，商科毕业生最多。

文教传媒、互联网、服务外包三大行业，属于留学生行业分布的第二梯队，三个行业总占比达到36%以上。

多数留学生，都更倾向于到北上广深（46%）工作，杭州和成都也成为了留学生青睐的后起之秀。

重点三：竞争逐渐升级，年薪不太满意

由于海归人数逐年攀升，海归学历不再像以前那样稀缺。

从薪资来看，8成留学生的预期年薪在20万元左右，但是6成以上的海归年薪在10万元以下。

海归的平均薪资和国内85%的毕业生的薪资持平。对于大多数留学生，预期薪资和实际薪资存在一定差距。我认为，毕业后立即回国，从而缺乏国外的工作经验是缺乏有效竞争力的原因之一，更多公司希望招聘有国外工作经验的留学生！

重点四：回国求职也难，职业规划做太晚

很多留学生表示，自己对国内招聘不够了解，导致错失求职机会。

58.33%的留学生认为，不熟悉国内市场环境是他们回国找工作的短板。

还有30%的留学生表示，对于自己未来做什么比较迷茫，这也就成为了求职时的一个问题。

重点五：回国求职要怎么做？

想要回国找到好工作，需要对自身的短板和优势有所认识，发挥自己留学后的优势，比如跨文化交流能力，语言能力等。

同时也要做好职业规划，提前了解企业招聘要求，学习职场技能。

最重要的是，要改变被动求职的状态，在毕业前就积累人脉资源，了解市场动态。

未雨绸缪，永远是面对机遇和挑战的最佳态度。