2023-02-010次浏览来源：网络
原标题：30位海归爆料回国后薪资，揭露一个残酷现实：留学镀金时代结束！ 在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。 留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。 01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。 02，美本日硕，拿了上海和香港的左边offer右边，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东.... 03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。 04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。 05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。 06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。 07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。 08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。 09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。 10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。 01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。 02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。 03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚） 04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。 05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。 06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我.... 07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。 08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。 09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。 10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。 01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到左边offer右边，税前11k，加提成。 02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。 03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...） 04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。 01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。 02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而... 03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。 04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。 05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。 06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。 此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。 不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？ 今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。 就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。” 如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。 与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。 就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。” 而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如： 容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校 对自身没有明确的定位 责任编辑：
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