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现在基本上85%的留学生都会选择回国，除了异国他乡的环境难以适应外，国家推动的一些列优惠政策也是促进留学生回国的重要因素。

海归可以享受免车辆购置税、每个城市对于海归创业也有鼓励性的优惠政策（例在北京，海归创业可以在中关村科技园区注册企业，如果注册资金达50万并且法人是海外硕士及以上学历，就可以拿到10万的无偿资助，和场地免租金等优惠）、还有各大城市对于海归落户等支持政策，这些都是海归回国发展的考量因素。

但是虽然海归有很多的回国政策支持，但是回国就业的竞争还是比较激烈的，2019年的高校毕业生数量达到834万人，再创历史新高，要PK这么庞大的应届生数量，就业的竞争压力可想而知了，而且按2018年的数据，非海归不要的职位只占应届生招聘职位的2.5%，所以其他的职位都需要跟国内985/211学校的应届生直接竞争。

虽然一般企业都会认可海归留学生在学历含金量和应用技能方面都比较有优势，在跨文化沟通能力、国际视野方面也具有一定的优势，但是面对剧烈的竞争留学生们一定要注意避开以下的雷区：

留学生由于各国学制不同，毕业时间跟国内的毕业时间是不一样的，很多留学生回到国内的时候已经错过了国内的校招期，但是一定要切记，留学生是可以参加2年甚至3年的校招，因为留学回国人员是不分应届和往届的，是否能以“应届生”的身份参与招聘，是由用人单位界定的，大型的企业基本上都会在招聘说明上提及，部分中小企业如果没有作说明，建议大家直接询问，切记不要自我纠结和犹豫。

之前我的同学就出现过一种情况，12月份毕业，已经收到企业的左边offer右边，但是她的毕业证要明年2月份才能拿到，所以无法办理入职，只能错过一个进入国企的机会。所以大家要记得找工作前，先准备好《毕业证》、《留学人员回国证明》等材料，没有这些材料的话很有可能无法顺利入职，前面做的都是无用功！

在准备中文简历时，有些留学生会习惯性地把联系方式留成了国外的电话，HR看到这种号码基本上会选择放弃你的简历；还有很多留学生会下意识留下自己在学校的学生邮箱，但是这类邮箱大概率是无法查收国内邮件的，因为这样接收不到二面的通知，一个大写的“冤”字。

留学生除了上面的细节，还要花心思在简历的内容上。

关于教育经历，如果学校口碑很好，影响力很大的学校，毕竟哈佛、剑桥这类学校的知名度很高，HR一般也会有所了解，所以学校不用详细介绍。如果学校不是很出名，就要简单介绍一下自己的学校的背景和优势，让HR有一定的了解，然后再把重点放在自己身上了，比如强调自己的成绩、实践和获得的荣誉。

关于实践经历，中国的HR更喜欢看到更多的实践细节，你要把能够体现自己优势的实践经历用合适的措辞表现出来，例如负责什么，取得了怎样的成果，最好能有数据支持，而且要对应求职岗位的需求来突出自己的技能，要让HR觉得你跟该职位足够匹配。

过了这两关，只要能获得面试机会，相信就是留学生的舞台了，因为在国外参加比赛经常需要通过面试，然后进入辩论，所以从个人表达能力上来说，留学生是有明显优势的。

《留学测试》去留学虽然是不错的选择，但是留学前建议不妨做个留学评估，看你是否合适去出国留，出国留学评估测试：留学专业指导评估【看看自己是否合适去留学】

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