我是刚刚刚在加拿大还算不错的大学毕业学的是酒店管理和金融成绩么还是不错的回国已经一个月了发现很迷茫酒店管理对我的性格不合适没有很多工作经验在国内找工作有点高不成低不就的感觉有点想去找找财务实习生慢慢来不知道起点给自己定的是否太低了.....

　　

楼主的疑问现在也是目前很多留学生的问题。以前大家普遍都把留学生与高薪相挂钩。但现在留学生找工作越来越难。

　　

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就如同楼上所说，目前出国留学的人数是越来越多，“回到中国”已经成为留学生的一种趋势。

　　

从求职就业角度来讲，留学生与国内毕业生相比的最大优势体现是国际视野，但劣势也是非常明显。

　　

不了解国内就业形势，很容易错过秋招。

　　

我们国内秋招开启的时间，还有很多留学生在海外学习，一方面对国内秋招信息不够了解，另一方面也没有提前关注做准备，求职君也接触过很多学生，回国了才知道目标公司秋招都快要结束了，只能看着机会白白溜走。

　　

还有一个重点是缺乏相应的实习经历与项目经验，与国内高校同学相比这是最为吃亏的。

　　

现在的求职竞争非常激烈，如果单纯想要靠海外留学光环背书，这样确实可行性不大。对于楼主也是大多数留学生存在的问题，也不是没有解决办法。

　　

1、多关注国内的招聘信息，或者是目标公司网站。基本上公司需要招什么样的人，都需要什么要求写的很清楚，即便目前还没确定该做什么行业或者去哪个公司，提前熟悉一下国内招聘流程也是很有必要的。

　　

2、利用身边的资源。大家如果自己确实因为在国外对国内不了解，可以让自己身边的好朋友帮忙关注一下，最好是你提前确定好行业或公司。

　　

3、求职咨询机构。各个行业的招聘信息各大求职平台都会更新，算是一个稳定的信息来源。你也可以关注我们的左边公众号右边，有专门针对留学生的专栏。

　　

4、增加自己的实习经历与项目经验。像楼主的这种情况，还没有确定相关行业或职业的话，先去试试职位也不是不可以。不要感觉我个人起点低之类的，通过一段时间的经历你就会知道自己到底适不适合这个行业。

　　

留学生与国内学生相比在职场前中期还是有一定优势的，通过试错找到自己的适合行业虽说比较浪费时间，但每天光靠“我想”更是起不到任何作用。

　　

再此也建议大家，要提前做好自己的职业规划，当然也不是说确定好了就一成不变，你需要随时测试随时调整，直到找到了自己想要去的行业就去努力吧。

　　

另外，很多留学生因为学校安排紧没有时间、准备出国没有在校生身份不好找实习、大厂实习竞争太激烈等等各种原因，总是无法找到满意的实习。

　　

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随着留学生回国找工作的人数和比例逐年升高，而取得工作签证或移民的可能逐年降低，越来越多留学生面临高于国内应届生的就业压力。

　　

客观上的困难：各大知名企业一般会在985/211或行业相关的知名高校组织秋招和春招的校园宣讲会和面试，而海外的知名高校最多也只能去到最有代表性的几所，对于绝大部分留学生而言，无法获取与国内应届生相同的宣讲会现场咨询和面试机会；即使网申过程非常公平，远程面试或因时差原因增加面试安排难度，也降低了他们获得工作机会的可能性。

　　

主观上的困难：由于海外各国教育制度和招生项目设置差异较大，部分企业的面试官对于留学生的真实水平判断不准确；部分海外高校的硕士入学标准门槛不高且项目缺乏科研水准，造成用人部门对留学生整体水平的置疑；在海外留学5年以上的留学生，对目前国内的市场、经济和文化缺乏了解，一般需要一定的适应时间。

　　

那么如何去应对这些困难，顺利找到工作呢？

　　

01能力准备，严于律己

　　

企业招聘留学生，其诉求无非是外语水平、研究能力和全球视野。

　　

由于中国留学生数量在各主流留学国家都很庞大，很多留学生的语言能力不能充分得到锻炼，比如做小组作业经常遇到全是中国同学的小组，结果大家都开始使用中文交流。有些留学生为了磨炼自己的英语，会坚持在校园讲英文，并尽量申请实习或打工的机会，全方位锻炼自己的英文水平，这样才能取得最首要的竞争优势。

　　

科研水平是技术研发类岗位的核心能力，一方面申请海外高校的专业排名是客观的参考因素，另一方面在校研究课题的选择是否是目标求职企业所在行业所需解决的问题则是重要的决策指标。近期可产业化的科研项目，一般是企业有大量诉求的研发方向，而非常前沿的科学研究，则更适合下一步继续在高校深造。B公司最近录用的一个研发工程师，就是在硕士期间已经做了3年相关产品的研究，仅凭这一点就打败了99%的竞争对手。

　　

企业的研发、营销、供应链等部门往往是最欢迎海归留学生的部门，除了语言和专业能力外，对于他们关于留学国家当地文化、商业机会、市场规则、职场礼仪等方面的知识与事业都有一定的期待。如果能够在学业之外，积极参与当地企业的实习项目和当地社区的文化活动，并与不同国家的同学深入互动，这样的履历才更有国内应届生不可替代的优势。

　　

02信息准备，左边知己右边知彼

　　

一方面积极关注以LockinU为代表的留学生求职平台，他们往往集中收集了很多公司针对留学生的招聘需求。

　　

有了信息平台，还要定位自己到底适合什么样的岗位，很多职业能力和性格测试能够帮助我们判断自己的优势，不过更直观的方法还是通过实习的形式亲身体验各种岗位的工作状态；另外，同样的岗位在不同公司或同一公司的不同部门，工作内容和所需技能都会有差异，比如销售经理在B2B营销模式下主要是对接大客户的需求，而在B2C营销模式下更多是渠道管理，所以申请岗位的时候，需要分析JD，也要了解行业特点。

　　

定位了自己的求职目标后，还要保持一个开放的心态，HR小姐姐们可能给你推荐一个之前从来没有考虑过的岗位方向，那是因为她知道你的背景合适，而你却从不知道原来公司里面还有这样一个岗，或者你理解的那个岗位并不是做的你以为的那些工作。

　　

03理性抉择，深思熟虑

　　

如果没有左边offer右边，我们的心态是焦虑的，而拿到若干左边offer右边，很多同学的心态也是焦虑的，纠结于哪个公司才是最好的选择。

　　

鱼与熊掌往往不能兼得，在行业、薪酬、平台、城市、家长意见等各个因素中，行业的选择和岗位本身在公司内部的成长平台应该是首要的因素，因为这两个因素觉定了我们职业生涯的长远目标是否能够达成；而一家企业的在人才筛选活动中的流程设计、面试安排和面试官的专业水准则体现了企业整体的管理水平和内部文化，代表了未来工作的高效性和宜人性，是一个重要的决策指标；岗位类型（如研发、营销、供应链、职能部门等）的选择其实可以通过一些心理测评工具和自己的实习经历，更加深刻地剖析自己的优势和兴趣后，综合抉择。

　　

题主”自己回国后在国内找工作会有点高不成低不就“的感觉吸引到了我

　　

但有的时候根本不是丢不丢脸的问题。职越已经不止几次遇到因为签证出问题而找到我们的学生，之前一位学员本来已经拿到了IBM的左边offer右边,但由于公司后来不再向学生提供签证，撤回了左边offer右边,只好从匆忙重新找

　　

美国的H1Blottery制度，和国内的就业市场竞争状况（每年800万毕业生+80%的海龟回流）均非常严峻。

　　

感觉题主最大的问题是对自己职业目标不清晰

　　

在目标不明确的情况下做什么都不对，都是浪费时间

　　

一般我们帮同学梳理目标都会采取以下步骤：

　　

职越根据留学生就业问题的特殊性，将目标具体分为三个维度的目标：行业，职能，地理位置。

　　

行业——如零售、金融、汽车、高科技、医药、化工等。职能——如销售、市场、运营、客服、产品研发、行政、人力、财务等地理位置——美国东西海岸和中部芝加哥地区，美国德州地区，中国香港，大陆一线城市，各自具备不同的优势产业以及独特的职场文化

　　

这些要素之间，不同组合所带来的后果完全不同，其结果很可能导致截然不同的个人职业路径设计

　　

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职越，相信靠谱的力量

　　

对于海外留学生来说，由于很难匹配国内求职时间线，很多同学错过了秋招，错过了春招，毕业就失业.....

　　

所以职业规划对你们来说，显得尤为重要！！！

　　

什么时候开始实习？什么时候开始准备秋招？未来的三五年你想成为什么样的人?

　　

这些看似“不成熟”的思考，都影响了你未来和别人的差距。

　　

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那些看起来的毫不费力，都是背后的拼命努力。你和那些30岁就能拿到百万年薪的人，差距从入行第一年就开始了...因为那些优秀的人，往往比你想象的拼命得多：

　　

北大哥大双重背景，GPA能拿到3.8的李同学。20岁，就在麦肯锡实习了；

　　

谷同学从大一就开始参加投行的Recruitmenttalk，除了关注各大投行公司的Event动向，还利用每一个假期去参加高含金量的实习，好像从来不会累一样的拼命给自己充电；

　　

小王在英国读的金融硕士，很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因，不方便找实习。于是他开始各种搜集资料，找PTA。这个世界上少有解决不了的事儿，只有不解决问题的人。最终拿到了高含金量的实习Offer。

　　

1职业规划从了解自己开始

　　

很多同学被问到你以后想做什么的时候，都回答得不是很清晰，甚至回答不出来自己要做的是什么。面对这样的问题，我们可以从另一个角度思考：5年后，你希望自己在做什么，在职场中，能做到什么样的位置。这种具像化、细节化的问题可能更容易帮你找到答案。

　　

比起盲目的找工作，首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，计算你的时间成本；对于发展的道路上来看，你的优势在哪里，怎么才能做到同龄人的领跑者。

　　

2目标明确，少走弯路

　　

坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标，对于一个人的事业成败，起着至关重要的决定性影响。

　　

1职业规划是什么

　　

职业规划，也就是职业生涯规划（CareerPlanning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

　　

职业规划三要素：

　　

1）个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

　　

2）商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

　　

3）外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

　　

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

　　

对于题主同学来说，首先对自己的职业目标，岗位，未来发展进行一定的规划，没有什么高不成低不就的，了解自己，确定目标，付诸行动~

　　

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国泰君安期货有限公司，具有商品期货经纪业务和金融期货经纪业务资格，是国内首批获得金融期货全面结算业务资格的期货公司。

　　

工作职责

　　

1.协助审核费用报销与付款申请，与业务部门进行沟通

　　

2.整理财务凭证、回单等，确保财务相关资料及时完整归档。

　　

3.协助完成其他日常性财务工作。

　　

任职要求

　　

1.在校大学生，财务相关专业，有意从事财务基础岗位者优先

　　

2.工作细心，有责任感，学习能力强，沟通和协调能力强。

　　

3.大二大三优先，可长期实习者优先，每周出勤四天以上优先，立刻到岗优先

　　

4.基础使用excel

　　

你将获得：

　　

1.头部期货公司实习经验

　　

2.与经验丰富的行业大佬接触的机会

　　

3.了解企业真实的账务处理

　　

3.良好的企业文化和团队氛围

　　

公司地处自然博物馆附近，交通便利，周围超多美食。

　　

上班时间：8：30-17：00

　　

简历和邮件命名：姓名_一周实习X天_实习X月_最快到岗日期_具体毕业时间_UniCareer

　　

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每当求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会?对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又有哪些靠谱且高效的求职渠道?以下三位是已经工作的海归，说说海归在找工作时有哪些“捷径”?

　　

事实上，就业问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。

　　

很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。

　　

总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站;二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。

　　

其实在对自己有清晰认识的前提下，海归找工作不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。

　　

大部分求职者面试结束后，会默默等待结果，但如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也要去问问‘能否给我一个实**机会’。”

　　

因此，留学生回国前一定要关注国内招聘网站，切记！切记！切记！当你决定回国了一定不要犹豫，锁定方向，全力争取。

　　

以上是我对“留学生回国找工作”的个人看法，希望这对你会有所帮助。