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1.明确自己的目标

在进入面试前，首先要明确自己的目标，这样会给面试官一个更好的印象。四大有不同的部门，包括“审计、咨询、技术顾问、税务。

在PwC，多数申请者应聘的是审计部门，所以明确自己的目标，会更好的准备资料和面试话题。

2.准备好问题

面试问题包括基本信息和自我介绍及对这个行业的了解和自我见解。

基本信息就是个人提前准备好简历与自己的说辞，把握好匹配度。而自我介绍，主要是突出自己和咨询岗位的匹配度，并且将自己的优势列举出来。

面试中面试官很倾向与数据收集能力和case分析能力强的candidate，所以把自己的简历，过去的经历和自我介绍尽量往这两个方向包装。此外还有一些为什么想做咨询的问题，这些要提前想好。

强调一下，你的任何观点都需要至少三个solidpoint来支持，比如说为什么你喜欢咨询行业？或者你觉得咨询行业最看重的素质？面试官有时候会明说请说出三个点来，有时候不会，但我们都需要准备至少三个。

3.实习是否重要

对于金融行业来说，实习真的很重要，但对于四大来讲，实习并非最重要的，哪怕暑期你没有参加实习，但仍有很大的机会进入会计行业。实习在这里是个左边加分右边项。

既然是非会计专业，那在写简历时，无关实习经验不用写，如果没有相关经验，现在去找实习还来得及~

如果是现在就去实习你可以写实习经验两个月，毕竟等面试的时候是10月，算一算确实是两个月！我指的相关经验的范围很广，比如说银行实习，企业财务部门实习，尽量找知名的企业。

4.英语能力很重要

对于英语成绩这件事，我一定要强调，非常重要！

有个好友在几年前被EY录取，但当时属于英语不太好蒙混入关，之后便尝到了苦头。在业务中，英语成了他最大的障碍，包括和同事上司的沟通也是问题。无奈他几年后转型发展，竟然又拿起了课本开始苦读英语。

大家可能都会遇到一个问题，英语单词要怎么背？其实，不要去死记硬背，结合情景，形成一个树形框架，看美剧看电影时尽量让自己融入情境中，不一定每一个单词都要弄懂，但至少要明白情景大意。日积月累，英语一定有一个质的飞跃。

5.电话面试和性格测试

对于四大的录取要求，基本都是一个很正面的价值观，他们希望录用的人才正直、热情、有领导能力，诸如此类，所以要认真对待电话面试。

至于性格测试，也是非常重要的一个环节。EY的HR表示，候选人会参加一次情景测试，挖掘你的潜力并且寻找何时你才会发挥自己最大的优势。

6.题外话

作为商科背景的学生，选择面看似宽泛，其实也很狭窄。选择基本就是：企业财务，内审，数据分析，会计师事务所，银行，券商，保险公司，信托，基金等等。

四大并不像券商一样，需要名校学历以及研究生背景作为申请门槛，四大也并不偏爱研究生，很多四大的职员，既有海龟，清北复交的学生，也有双非学校，甚至二本的院校。四大主要就是看TargetSchool，GPA，英语水平这些作为准入门槛，然后通过网申，笔试，面试，Par面最后选拔出“符合四大气质的学生”。

其实很多低年级的学生经常会问，四大会不会考会计分录，其实申请过四大的，都知道四大笔试题，就是英语，数字，逻辑，面试就是一些CASE的分析。这里所谓的气质，我个人总结就是“乖”，四大并不喜欢思维跳跃的，偏爱学霸，踏踏实实能干活。

所以对于很多的四大职员来说，可以很长一段时间，专心提升自己的财务水平，包括考CPA，而不用背负销售业绩的压力。但是，5年以后，其实在四大的职员，已经可以独立完成项目，也有了较高的财务专业素养，所以很受上游行业的青睐，所以有的会跳槽去做企业财务主管（CFO），有的会去咨询公司的做财务咨询这块的工作，优秀的会去金融行业，其实无论企业还是金融服务业，都是围绕着一本账去展开相关工作的。

这里我们就可以看到，有些人可以将四大作为跳板，进入金融这样的上游行业，一方面是因为金融行业也偏爱有扎实金融基础的学生，另一方面也是因为很多IPO项目，审计人员和投行的人员会碰在一起，产生很多机遇。

总结一下，四大准入门槛相对不是太苛刻，也尽量的在前期较少家庭因素对职位上升的影响，且作为跳板，可以进入高端行业，或者高级职位，进入中产阶级的序列。