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原标题：留学生回国如何找工作？

现在很多留学生毕业后选择回国找工作，那么他们在国内是怎么找工作的呢？找工作的途径有哪些？

求职前须知

掌握时间线，提前做好准备。

如果学生已经决定回国就业，时间和学业可以适当安排的话，最好早点回来招聘，但是如果学生调整不了，也没关系，因为现在回国就业的留学生越来越多了。

再加上很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内学生不一样，所以学生求职的时间会放宽到半年。

在里面。

求职前要做的第一件事:左边知己右边知彼。

左边知己右边:

你的优点和缺点是什么？

你适合做什么？

你对未来有什么计划？

你愿意为此付出多大的努力？

认识他:

你想去的公司对人才的要求是什么？

你和你申请的职位有多匹配？

和你竞争同一个职位的人，为了成功找到工作，付出了怎样的努力？

了解国内就业形势

先说国内的就业情况:实体行业、高科技行业、金融行业的校招人数全面减少，甚至不招。金融行业偏爱专业人才，基础和业务岗位很少。

明确面试问题和答案的三个考察点

1.日常问题

比如期望薪资，比如离开上一家公司的原因，但这些都是AENERAEAUES。提问者

一般你是公司的人力资源专员，或者表现好的话会被人力资源主管进一步追问。

这是面试的第一关，主要看你的综合素质，待人接物的能力，情商等等。

2.专业知识

部门负责人的面试很有诚意。没有套路，只有专业知识。会议就是会议。如果没有，就赶紧投。

家，就这么简单。

3.行业问题

前两个站点可以提前准备和复习，但是行业问题具有挑战性。

比如一些财务岗位，尤其是咨询岗位，部门主管要求的不仅仅是账本，而是账本。

你了解行业现状和金融环境吗？

求职渠道

1.插值:

内推是指熟人推荐，内推的机会一般是没有的，要充分把握内推的机会。

活下去。

2.校招:

校招就是校园招聘，分为秋招和春招。因为是留学生，一般赶不上校招。不过会有大公司针对留学生的海外招聘会，可以关注一下相关信息。

3.目标公司官方网站:

一般稍微大一点的企业都会把招聘信息放在自己的官网，有些设置会开一个单独的网站。

去招聘人才，比如华为招聘官网，腾讯集团招聘网，阿里巴巴集团招聘网等。

面试说明

1.准时——在约定的时间早到，在申请前做一些重新准备。

2.面试——站起来握手，力度适中；轻松微笑，直视考官。

3.对话——交流，享受的权利；听问题，跟上思路。

4.答-问，要灵活真诚；最后，别忘了感谢你；拿名片，加强人脉。

5.重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点:职位的重点。

6.感受——面试结束后，不管结果如何，都要写下自己的感受，一次经历，一次晋升。

7、忌讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，问问题。

不同类型企业HR眼中的留学生标准

1.大型国企。国内喜欢985/211的毕业生，外国学生用的不多，只用好学校的。(常规会有国外院校指南，留学生只考虑限定范围内的。）

2.中小型私营企业。留学生比较少，尤其是新鲜的。这种企业HR不了解国外学校。在他们眼里，只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人，可以打工省钱省事。

3.大型外企(500强系列)。留学生聚会，大家都喜欢去，今年的海归更有优势。

很多HR同学都是留学回来的，人脉也很多。他们更了解海外的院校和专业，即使从未听说过。我也会去查一下。对于这类企业来说，学校和专业排名越高越好。

4.中小型外企。还有很多留学生，不，特别多。因为第一梯队的留学生通常名气更大。500强这种企业，是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR在招人的时候会比较谨慎，知道QS榜单，对留学生比较友好礼貌。如果你没听说过。

你的学校，大概率会问你学校的实力和排名，非常重视个人的学习和成长能力。

但是，他的要求也是最高的。他得有好的学历，好的个人能力，所以对于应届毕业生来说性价比很高。这类企业是最适合个人综合实力发展的地方。

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