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本人以留学生的身份申请上海户口，只要公司缴满六个月社保就可以申请户口，但是就要提交材料了，公司不配合，强迫我签落户一年内不能离职，不然就要赔偿的协议，理由是一年内离职会损害公司的落户资质，但是查了各种资料都不存在落户会损害公司资质政策，要求公司提供左边法律右边支持就打马虎眼，请问公司这样做合法吗？公司是否构成敲诈勒索罪？图中为公司的协议详情，上面写的应届生的字样因为我提出我是留学生身份，合同不成立，已经被公司改成留学生的字样后又逼迫我签。图中的协议还有什么漏洞呢？

落户完离职确实不会影响公司资质，因为离职属于公司和个人的行为，其实公司让你签一年协议是保护自己权益的一种手段，因为你落户需要六个月社保，这是公司为你提供的，所以从这个角度来讲，协议并没有什么问题，但我看违约金挺高的。从你的角度来说，在公司落户，为公司工作一年，并不算长吧？所以这个事情没那么复杂，简单来说，公司这么做是怕你落完户口就走了，所以需要单独签协议，保护自己的利益，你唯一被限制的就是要干满一年，否则需要付违约金。

谢邀，本人从事留学生落户相关业务多年，碰到的这种问题不在少数，可以对题主的问题进行简单的一个解答，

首先我们要明白留学生个人是不能落户上海的，留学生落户上海的必要条件是，由公司为主体，去申请这个落户名额。

上海的公司给了这个留学生工作机会，愿意录用此留学生，且留学生取得的工作岗位和专业相符合，不然容易落户申请时被拒。

当留学生有了这个工作机会，才能取得落户上海的资格。

并且，上海市的要求是，留学生入职公司至少6个月，且交满6个月社保以后，才能提交落户申请，并且提交申请是要以公司名义提交，个人是无法提交的。

所以，在"人才引进"政策下，留学生能落户上海，基本上是依靠公司平台才有机会落户，所以公司才会用这种"合同"保证"人才引进"的留学生能在公司发挥效力。

但是这项规定并没有被明文规定，只是如果双方签名盖章后肯定是具备左边法律右边效应的。

如果提早离职违约肯定是需要承担相关违约责任的，公司也可以按照上诉条款进行违约追责，所以千万不要抱有侥幸心理。

建议：

1.碰到这种情况的话，建议留学生在签署之前思考清楚，自己是否能在这家企业待上三年？如果不能的话，尽快做好换工作的准备，重新累积社保。

2.正准备入职，或还没入职的小伙伴们，一定要在入职时就和入职公司的HR确认好公司是否愿意配合自己进行落户，需不需要签署类似的协议书!

如果说官方规定的话是这样的

”留学(Studyabroad)人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年;与申请单位(unit)签订的劳动合同有效期在1年以上，且自申请之日起有效期在6个月以上”

潜规则的话，无论公司还是个人，都希望自己利益最大化，说不上谁对谁错。举个极端的例子，某公司并不需要留学生，就算你是留学生它也不帮你办落户手续。这并不违法。当然这样的公司也招不到有本事的人。

如何找工作才能留学落户上海

谈妥落户需求再入职

1.面试的时候，不要主动提落户的需求

避免公司以配合落户为条件，压低薪酬避免HR觉得配合落户比较麻烦，选择不发左边offer右边

2.收到正式左边offer右边后，一定要提配合落户

正式左边offer右边是有左边法律右边效力的要约公司已经没有办法更改或者撤销左边offer右边了，这个时间点谈落户是相对安全的

3.需确认的落户细节

（1）公司是否能够配合落户

（2）是否要求工作满多长时间才能配合落户

（3）配合落户是否要签署额外协议

4.保留证据，防止公司事后反悔

（1）请保留落户相关的书面记录（如邮件流）

（2）没有书面材料请录音

留学生落户上海全攻略

如何找工作才能留学落户上海

谈妥落户需求再入职

1.面试的时候，不要主动提落户的需求

避免公司以配合落户为条件，压低薪酬避免HR觉得配合落户比较麻烦，选择不发左边offer右边

2.收到正式左边offer右边后，一定要提配合落户

正式左边offer右边是有左边法律右边效力的要约公司已经没有办法更改或者撤销左边offer右边了，这个时间点谈落户是相对安全的

3.需确认的落户细节

（1）公司是否能够配合落户

（2）是否要求工作满多长时间才能配合落户

（3）配合落户是否要签署额外协议

4.保留证据，防止公司事后反悔

（1）请保留落户相关的书面记录（如邮件流）

（2）没有书面材料请录音