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不少留学生想要落户上海却因为网络上“时效性”的政策影响导致自己不知道是否第一份工作一定要在上海？想要落户上海的首份工作要符合怎样的要求才能够落户成功？

根据上海的最新规定，留学生需要在回国后的2年内在本市工作并维持本市工作，与本市相关的用人单位签订劳动合同以及聘用合同，按规定在本市缴纳社会保险与个人所得税就能够落户成功。

很多同学都对这句话并不是很了解，猜测是不是来上海2年内必须落户才可以？其实不是这样的。

1.很多人在归国后并不能马上找到工作，所以存在一个待业期，只是待业期不能超过2年，如果2年内都没有找到工作或者不存在社保记录那么就被认定为自愿放弃落户资格。

2.如果2年内来上海工作，并且不是间歇性的，那么第一份工作就不需要在上海。

3.对于2年内必须要落户上海这件事，实际上是2年内来上海工作，社保基数达到了留学生落户上海的这个要求就能够落户成功，如果不符合要求那么就只能等社保基数达到了才能够落户。

用一个简单的例子来阐述这件事或许更能够理解：

小A同学在2021年的5月份毕业于加州大学，那么只要在2021年的6月份到2022年的5月份结束境外工作回到国内，在2022年的6月至8月在家待业，而2022年10月到其他城市工作，在2023年的2月后再到上海某地去工作，这样的情况是可以落户的，如果在2023年的4月之前还没有到上海工作，那么就相当于主动放弃了留学生落户上海的这个机会，日后想要再落户只能走其他途径了。

留学生落户上海在社保方面也一定要注意以下几点：

1.存在个税漏缴的情况，一定要进行补缴。

2.个税与社保缴纳的月份要相匹配。公司不能出现逃税的情况。

3.时时刻刻要查看自己的社保与个税的情况，如果发现了问题，一定要及时处理。

留学生落户与应届生落户的不同之处还体现在学校方面。留学生学校资质比较好的，比如（1倍社保6个月），在同一单位缴纳社保六个月，不低于1倍去年的上海社会平均工资。学校资质一般的（1.5倍社保12个月）需要在同一单位缴满12个月，并且不能低于1.5倍去年上海社会平均工资。

当然了，“2年内”在上海工作你还会遇到很多情况。比如公司是否具备落户资格？在上海的分公司工作，是否可以办理留学生落户？在缴纳社保时，被驻派到国外，对留学生落户有没有影响？这些都是需要考虑的问题。

首先我们要清楚，外资企业具备落户的资格需要满足最低注册资金达到100万元人民币，其次，在上海分公司工作是可以办理留学生落户的，只是需要注意劳动合同是否与分公司签订的，社保个税是不是在上海的分公司缴纳的，最后，想要成功落户上海，就不能长期待在境外工作，这点是需要符合政策的要求的。

最后：

在上海落户这件事上，无论是居转户还是应届生落户最终的目的都是看你对上海的建设的价值性与贡献点有多高，如果没有学历只能多做贡献，当有学历后就是看你的价值有多高，“2年内”的时间对于通过居转户方式选择落户的人来说，简直不要太容易。总的来说，落户并不难，只要你想，总有解决的方案。