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前期，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。接下来，小编就带你来看看具体详情。

2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。

教育、IT互联网等行业需求量依然很大！在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。

留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%，同比猛增87.6%。

2021年，律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体，招聘岗位数分别同比增48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留学生在这些行业中的发展比较大，在就业时也可将其列入参考的范围内。

近两年，硕士一直是海外求职者的主力，占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%。

国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取，海归群体“高学历”的特征逐渐明显。

近年来，随着回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职压力也越来越大，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高，海归群体依然有更加优质的工作机会。