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　　留学生落户上海是许多海归关注的重要路径，涉及学历认证、社保缴纳、材料一致性等多个长尾维度。准备过程中需围绕核心条件对齐信息链条，确保各环节主体与时间线衔接顺畅。

　　常见误区是仅关注学历或合同单一方面，而忽略了社保、个税与劳动合同在主体和时间上的匹配要求。关键变量往往集中在材料是否齐全、信息是否一致，以及单位资质是否符合基础规范。

　　社保缴纳、留服认证、合同主体

　　一、学历认证与材料基础

　　教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》是必须提交的核心材料，仅认可境外正规高校授予的学士及以上学位。非学历项目通常不纳入认证范围，建议提前启动认证流程以避免周期延误。可按这几项核对

　　（1）学历获取院校是否在认证范围内

　　（2）提交的护照、录取通知、毕业证等材料是否完整

　　（3）认证结果是否与申请信息主体一致

　　二、就业与社保合规要点

　　申请人需在上海用人单位签订正式劳动合同，并由该单位连续缴纳社会保险。缴纳基数应符合当年度最低标准，且缴费单位须与合同主体一致。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　三、随迁与后续安排

　　符合条件的配偶及未成年子女可申请随迁，需额外提供婚姻及出生证明等材料。落户获批后可在沪自由择业，但首次申报单位通常需维持一定期限的劳动关系，具体以材料实际状态为准。

　　问：没有工作单位能否申请落户？

　　答：落户申请需依托上海合法用人单位并签订劳动合同，无明确就业单位一般不符合申报条件。

　　问：社保断缴会影响申请吗？

　　答：连续缴纳是常见核验重点，若因合理原因中断，需提供说明及佐证材料，否则可能被退回或要求补材料。

　　完成留服认证、匹配社保与合同信息、确认单位资质，是推进留学生落户上海的关键步骤。建议先梳理自身材料链条的一致性，再进入正式申报流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。