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　　留学生落户上海过程中，劳动合同的规范性直接影响申请资格和材料审核结果。政策对劳动合同期限、有效期以及用工形式均有明确要求，签署前需仔细核对核心条款。

　　劳动合同期限应不少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期需大于3个月。这意味着你需要在合同即将到期前完成申请材料的准备和提交，避免因合同失效导致申请中断。如果合同中含有试用期，试用期结束后才能正式启动落户申报流程。试用期间缴纳的社保，只要基数和缴费月份符合要求，同样可以计入落户累计的社保记录中，因此确保试用期社保合规缴纳非常重要。

　　通过劳务派遣形式签订的劳动合同，目前不符合留学生落户的申请条件。若你当前的用工方式为劳务派遣，需要将劳动合同主体变更为直接雇佣你的上海企业后，才能继续申请。对于工作地点、薪资待遇和岗位等关键信息，劳动合同中必须清晰注明。部分职业如教师、律师等，对聘用单位还有额外的资质要求，需提前确认。

　　如果你与外地企业签订了劳动合同，需要特别注意政策对时间窗口的限制。从你首次入境之日起算的24个月内，必须将劳动合同的主体单位变更为在上海注册的企业，否则将无法满足落户申请的基本条件。劳动合同的签署通常需要单位盖章，一旦完成便难以二次修改，因此在签署前结合落户要求进行全面规划，是避免后续问题的关键步骤。

　　这些看似分散的细节，实际上是环环相扣的，比如合同期限与社保缴纳时间、试用期结束时间与申报节点、派遣用工与主体变更的衔接，任何一环处理不当都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节，熟悉各类合同条款对申请的影响，可为你提供免费的劳动合同合规性评估，帮你识别潜在风险、梳理关键时间节点。不确定你的劳动合同是否满足留学生落户要求？立即联系凡图咨询，免费获取一对一的个性化方案分析。