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　　居转户落户的核心在于社保个税匹配与材料一致性，许多申请人常因细节疏漏导致流程受阻。

　　持证期间的社保缴纳记录是审核重点，需确保劳动合同主体与缴纳单位完全一致，任何断缴或基数不达标都可能影响累计年限的有效性。

　　关于职称与社保基数的要求，不同路径存在明确差异。若走职称居转户通道，一般要求近一定年限内连续按照两倍及以上社保基数缴纳；若无高级职称，则需严格对照中级职称目录及相应岗位聘任情况。部分高新技术企业人才引进渠道虽可缩短年限并覆盖配偶子女，但对企业资质与名额有严格限制，并非所有岗位均适用。

　　在材料准备环节，务必关注时间线的逻辑闭环。从居住证办理成功之日起，在本市缴纳的社保方被认定为有效累计月份。期间若涉及更换工作单位，必须保证离职证明、新合同备案与社保增员时间在逻辑上无缝衔接，避免出现重叠或空档。对于购房提取公积金等关联事项，也需注意产证日期与提取额度的政策限定，防止因信息不对称造成不必要的麻烦。

　　问：没有上海户口想要在上海上学，父母需要满足什么条件？

　　答：非本市户籍适龄儿童入学，父母一方须持有有效的《上海市居住证》，且居住地址需与实际居住地一致。部分区域对社保缴纳年限及积分达标有额外要求，建议提前关注各区招生划片范围及具体证件携带要求，有序参加校园开放日了解详情。

　　问：社保基数未达到落户标准会影响之前的累计吗？

　　答：社保缴费基数需达到当年社会平均工资的一定倍数方可计入有效累计。若基数长期低于标准阈值，可能导致该段时间不被认可，甚至需要重新累计。因此在入职谈薪时，务必确认公司申报的社保基数是否符合落户规划的长远需求。

　　审核进度一般按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。如遇口径细节差异，以主管部门公开信息与审核结果为准。

　　落户规划是一场持久战，关键在于提前锁定适用路径并确保持续合规缴纳。无论是通过七年居转户还是人才引进，核心都在于维持社保、个税与劳动关系的高度统一，唯有夯实基础方能顺利达成安居目标。