陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户落户过程中，公司性质与资质是否构成硬性门槛？这经常是申报前需要厘清的关键维度。

　　核心在于确认劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位三者的一致性。若出现异地分公司发薪或外包代缴等情况，极易因主体不一致导致申请受阻，建议优先核对用工关系的合规性。

　　公司资质与注册地要求

　　申请主体的注册地必须位于上海，且工商登记状态需保持正常，未出现注销或吊销情形。企业需依法纳税并诚信经营，这是受理的基础前提。对于分公司而言，若其不在上海申报营业税，一般无法独立办理落户相关事宜，需确认其是否具备独立的申报资格。

　　社保个税主体一致性核对

　　常见的退回原因集中在社保与个税缴纳主体不匹配。例如总公司在外地而分公司在上海，若工资由总公司发放导致个税在外地缴纳，而社保在上海缴纳，这种分离状态不符合办理要求。即便社保和个税都在上海，若劳务派遣合同体现了外地派遣关系，同样可能无法通过审核。

　　劳务派遣与人事代理的区别

　　政策允许存在合法的劳务派遣关系，但严禁人事代理或人事外包行为。若人力资源公司具备人力派遣外包资质，且经营范围包含人力派遣，在签订正式派遣协议及岗位协议的前提下，可合法代缴社保。但需注意，办理落户事宜的公司人事专员必须为本单位正式员工，属于劳务派遣关系的人员不可担任此角色。

　　问：异地实习期间的社保记录会影响落户吗？

　　答：在未取得正式毕业资格前的异地实习阶段，应尽量避免缴纳异地社保和个税。这段时期的记录若与后续在上海的累计缴纳时间线冲突，可能会影响有效工时的认定，建议以在上海的实习和缴纳记录为主。

　　问：人力资源公司代缴社保需要满足哪些具体条件？

　　答：首先该人力资源公司的经营范围需包含人力派遣并具备相应资质；其次实际用工方需与其签署正式的派遣协议；最后员工需与外包单位签订劳动合同及岗位协议。只有同时满足这些链条上的文件要求，代缴行为才被视为合规。

　　梳理清楚单位资质与用工形式后，重点应放在劳动合同、社保与个税的主体一致性上，确保材料链条逻辑闭环，避免因基础信息错位造成不必要的复核或退回。