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　　上海居转户落户政策关注社保基数与居住年限等核心要素，涉及人才引进与亲属投靠等多重路径。

　　在核对材料时，需重点确认劳动合同主体一致性及时间线衔接是否顺畅，避免因信息错位导致流程受阻。不同申报情形对社保缴纳年限及个税匹配度有不同要求，建议先梳理自身适用路径再推进后续环节。

　　一、社保基数与薪酬水平核对

　　针对技术管理和关键岗位人员，若最近连续三年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资两倍以上，可不受专业技术职务或职业资格等级限制。若无相应职称，需按两倍以上的标准准备相关薪酬证明材料，确保计税收入符合行业年均薪酬水平要求。

　　二、居住登记与落户条件放宽

　　目前除部分区域略有限制外，基本建成按居住地登记户口的迁移制度。只要具备合法稳定住所含租赁或拥有稳定职业，且本人愿意，即可申请落户城镇。政策层面正进一步调整完善，目的是降低城镇社会保险年限和实际居住年限门槛，放开租赁落户限制。

　　三、立户分户与集体户设立新规

　　统一立户分户登记后，凭分家析产协议或人民法院裁决书等材料即可办理分户，满足子女成家立业等实际需要。同时为满足人才流动需求，集体户设立条件从单位有集体宿舍放宽到有房屋，并推出人才公寓及酒店式公寓设立集体户新政，明确设立单位应配备户口协管员承担相应职责。

　　上海居转户落户过程中，材料一致性与主体一致性是常见核验重点，建议先把适用路径与材料链条对应清楚后再行申报。