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　　上海落户路径中关于五类人才直接落户的讨论，涉及居转户与积分政策的衔接要点。面对政策调整信号，如何确认自身条件是否符合新口径成为关键核对方向。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。不同身份背景对应的申报入口与时间线衔接要求存在差异，需先厘清主体一致性再开展后续动作。

　　政策突破方向与适用人群

　　自2026年11月1日起，针对创业人才及创新创业规划指导服务人才等五类群体，在居住证积分、居转户及直接落户三项通道上均有政策突破。此类调整目的是调整人才引进结构，但具体执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　关于累计待业时间的认定，一般指从毕业回国的飞机落地开始算起无工作状态的累计时段。该指标要求累计不超过两年，实际操作中需以档案记录与社保缴纳状态相互印证，确保时间线衔接无误。

　　问：五类人才直接落户是否完全替代居转户通道？

　　答：并非完全替代，而是作为现有政策的补充与突破。符合条件的申请人可选择更优路径，但仍需满足主体一致性与材料齐全度等基础核对维度。

　　问：待业时间计算是否包含试用期或实习阶段？

　　答：计算口径以无工作状态为准，若有实际用工关系并产生社保记录，一般不计入待业时长，具体需结合劳动合同与个税匹配情况综合判断。

　　上海户口新政策的落地执行依赖于对各类人才标准的精准匹配。建议在准备材料时重点关注时间线衔接与主体一致性，确保各项信息能够互相印证后再行申报。