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　　非上海生源毕业生落户申请涉及单位资质与时间节点的严格核对，需重点关注政府主管部门的公文申报流程。

　　在准备材料链条时，主体一致性与时间线衔接是常见核验重点，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再推进后续步骤。

　　一、特殊申报路径与公文要求

　　对于不符合常规引进条件的用人单位，如确需引进非上海生源毕业生，须由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门提出申请。该申请必须以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提交，并由上海市学生事务中心负责受理，且需注意相关时间节点的约束。

　　二、社保基数与个税匹配核对

　　在社保与个税维度上，一般要求最近连续六个月在同一单位缴纳，且社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。同时，个税缴纳情况需与社会保险缴费基数保持合理对应，这是确保材料一致性的重要环节。

　　三、未就业证明的办理难点

　　关于未就业证明的获取，实际操作中档案保管单位可能因无法核实具体就业状态而不愿开具。办理此类证明经常需要申请人提供自行准备的模版，明确时间段和无工作记录，并经过反复沟通说服工作人员签字盖章，过程较为繁琐且存在不确定性。

　　问：不符合常规条件的单位如何申报？

　　答：须由政府主管部门或区级机构以正式公文形式向联席会议办公室提出申请，并由指定中心受理。

　　问：社保与个税核对的核心是什么？

　　答：核心在于连续六个月的同一单位缴纳记录，以及基数与个税的合理对应关系。

　　整体来看，无论是单位资质的特殊申报还是个人材料的细节完善，都依赖于信息的高度一致与流程的规范操作。建议在实际办理前，将各类材料的时间线与主体信息进行系统性复核。