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　　上海临港新片区的居转户政策提供了缩短年限的通道，将常规7年周期压缩至5年甚至3年。具体如何界定适用单位与核心人才资格，是申报前必须厘清的关键维度。

　　这类政策红利并非普惠性质，而是严格绑定区域产业导向与主体资质。用人单位需满足注册、经营及税收“三地合一”在新片区的要求，且属于重点产业布局或紧缺急需机构。个人端则需匹配相应的工作年限承诺，确保落户后继续服务区域发展，形成完整的政策闭环。

　　适用主体与产业导向

　　政策落地的首要前提是单位资质合规。用人单位必须符合新片区产业发展导向，其工商注册地、生产经营地和税收户管地均需位于新片区范围内。这不仅是形式上的注册要求，更强调实质性的经营活动与税收贡献。对于做出突出贡献的其他机构，也需经过严格认定方可纳入支持范围。

　　年限缩短的两类路径

　　在满足单位资质的基础上，人才可根据自身情况选择两条不同的年限缩短路径。第一类适用于在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由七年缩短为五年，其中要求在新片区工作时间不低于三年。第二类针对符合重点产业布局、经推荐的核心人才，年限可进一步缩短至三年，但要求在新片区工作时间不低于两年。

　　无论选择哪条路径，申请人都需书面承诺落户后继续在新片区工作两年以上。这一承诺是享受优惠政策的前置条件，目的是保障人才与区域的长期绑定。单位需向管委会申请推荐函，作为申报材料的必要组成部分，按本市居转户规定推进后续流程。

　　申报流程与材料准备

　　具体操作上，用人单位申请人需登录指定的人才自由港平台，下载并填写申办本市常住户口推荐函等申报材料。材料由单位报送至新片区人才服务中心受理窗口，经人才工作部门审核明确资格后，定期报市人社局登记备案。持有效的推荐函，方可按现行办法进行正式申报，确保环节衔接无误。

　　整个过程中，材料的一致性与时间线的逻辑性是审核重点。从单位资质证明到个人工作年限核算，再到推荐函的获取，每一步都需严格对应政策条款。任何主体信息的不一致或时间断档，都可能影响资格认定，建议在提交前反复核对关键要素。

　　问：核心人才与普通人才的年限区别在哪里？

　　答：核心人才需符合新片区重点产业布局并经单位推荐，可享受三年落户政策，且在新片区工作时间要求不低于两年；普通人才则适用五年政策，要求在新片区工作时间不低于三年。

　　问：享受缩短年限政策是否有附加义务？

　　答：是的，符合条件的各类人才应书面承诺落户后继续在新片区工作两年以上，这是享受缩短年限政策的必要条件，需由单位在申请推荐函时一并确认。

　　把握临港新片区的差异化政策，关键在于精准匹配单位属性与个人履历。建议先梳理劳动合同主体与社保缴纳地是否完全落在新片区，再对照重点产业目录确认资格，确保申报路径清晰可行。