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　　上海居转户落户涉及社保基数与单位资质等核心要素，需重点核对主体一致性与时间线衔接。

　　常见误区是将旧版数据作为当前申报依据，实际上社保缴费基数若低于最新标准可能无法满足基本条件，建议先对齐材料链条再推进申报流程。

　　关键条件与单位资质

　　政策执行中对于单位类型有明确导向，例如总部在沪的证券公司、基金管理公司以及规模较大的信托公司等机构，在人才引进方面具备相应资质。同时对于其他紧缺急需且确有特殊才能的人才，用人单位引进后一般应能在本单位工作五年以上，特别优秀者可适当放宽年限要求。

　　关于社保缴纳基数，过往曾出现因基数不足导致无法满足落户基本条件的情况。当发现社保缴费基数满足不了要求时，应及时要求公司提高社保基数以确保符合申报门槛，避免因数据差异影响后续审核进度。

　　在救助与保障层面，部分地区出台政策适度扩大范围，对受疫情影响无法返岗复工且连续三个月无收入来源的生活困难人员，经申请可发放一次性临时救助金。特困人员救助供养覆盖的未成年人年龄也有相应延长规定，以进一步覆盖更多需要帮扶的群体。

　　关于海外定居中国公民的居留权管理，相关争议规则已有调整计划取消，具体执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　问：社保基数不达标会影响落户吗？

　　答：社保缴费基数若低于现行标准，确实可能无法满足落户的基本条件，发现此类情况后应尽快协调单位调整基数，确保材料链条中的数值符合要求。

　　问：特殊人才的工作年限有何要求？

　　答：用人单位引进的特殊才能人才一般需在本单位工作五年以上，但对于特别优秀或紧缺急需的情况，相关政策允许适当放宽这一年限要求。

　　上海居转户落户申报需紧扣社保基数与单位资质两大维度，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再按系统提示上传材料并跟进审核节奏。