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　　上海居转户落户政策中，自贸区临港新片区及特定社保基数路径存在评价标准调整空间。

　　针对用人单位引进人才与境内持证人员，政策在年限缩短基础上试行了更宽松的评价维度。核心关注点在于最近四年内的累计缴纳月份与申报当月的社保基数是否达到规定倍数，以此作为不受职称或职业资格等级限制的关键依据。

　　临港新片区人才评价标准

　　对于自贸区临港新片区用人单位引进的各类人才，在现行居转户缩短年限政策的基础上，适用更为宽松的评价标准。若最近四年内累计三十六个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资一倍，申办时可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　境内人员两倍社保路径

　　对在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有上海市居住证的境内人员，同样存在不受职称限制的通道。条件是最近四年内累计三十六个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资两倍，满足该条件即可按此标准申报。

　　中级职称市场化评价

　　除了上述基于社保基数的路径外，通知也明确了具有中级职称或者技师职业资格人员的申办要求。此类人员在申办居转户时，应达到一定的市场化评价标准，需结合具体岗位与贡献进行综合考量。

　　不同路径对社保基数与累计月份的要求存在差异，建议先核对自身缴纳记录与主体一致性，再确定适用的评价标准与申报方向。