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　　上海人才引进落户政策中，材料退回或预审未通过是常见卡点，需要针对具体原因进行核对与修正。

　　面对审核反馈，核心在于理清退回的具体维度，是材料缺失、信息不一致还是主体资格问题，建议先对照通知逐项排查，确保补充内容与原始申报逻辑严密衔接，避免因二次疏漏影响进度。

　　适用单位与人才类型界定

　　政策明确了适用对象的范围，主要面向在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构。具备独立法人资格的单位，以及中央单位在沪一级分支机构等特定情形，均属于可申办主体。对于引进的人才，包括了具有专业技术职务任职资格、获得省部级及以上政府表彰、列入人才培养计划以及在重点机构工作的核心业务骨干等多种类型，不同类别对工作经历和岗位性质有相应的要求。

　　在具体认定上，高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位等重点机构拥有相应的引进名额。对于创业人才、创新创业中介服务人才以及企业科技和技能人才，政策设定了包括投资规模、技术交易额、社保基数及个税缴纳在内的具体量化指标，申请人需确保自身条件与这些硬性标准完全匹配，同时注意相关荣誉或奖项的有效期限制。

　　申办流程与材料一致性核对

　　申办过程依托本市“一网通办”系统进行，用人单位需核实并备齐相关材料后在线提交。经办机构收到材料后进行预审，若材料不齐全会一次性告知补齐，预审通过后需现场递交书面材料。整个流程包含初审、审核、公示及户口迁移等环节，其中初审和审核均有明确的工作日时限，公示期间接受社会监督，无异议后方可办理后续手续。

　　材料准备环节需重点关注信息的真实性与一致性。个人有效身份证件、户籍凭证、婚姻状况凭证以及专业技术职务任职资格凭证等均为关键材料。就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税的情况由受理部门通过数据共享核验，个人一般免于提供纸质凭证。关于落户地址，可根据实际情况选择本人或配偶房屋、直系亲属家、人才公寓或社区公共户，并提供相应的产权证书或租赁凭证。

　　（1）核对退回通知中的具体原因，区分是材料缺失、格式错误还是信息填写有误，针对性地准备补充内容。

　　（2）重新整理材料时，重点检查劳动合同、社保缴纳记录与个税申报信息在主体和时间线上是否相互印证。

　　（3）确认单位资质是否符合重点机构要求，以及人才类别认定依据是否充分，避免因主体资格问题导致再次退回。

　　问：中介机构派遣人员是否可以申请人才引进？

　　答：原则上中介机构派遣人员不属于申办范围，但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　问：家属随调随迁需要提供哪些证明材料？

　　答：未成年子女随迁需提供出生医学证明及户籍凭证，十六周岁及以上普通高中在校生还需学籍凭证；配偶随调或随迁则需提供在沪参加社会保险凭证、有效身份证件和户籍凭证。

　　问：人才引进过程中有哪些信用监管措施？

　　答>实行告知承诺制度和失信名单制度，单位和个人须承诺信息真实，严禁弄虚作假，一旦发现提供虚假材料将列入失信名单，情节严重者相关信息纳入公共信用信息服务平台。

　　处理人才引进落户申请时，持续跟踪进度是比较重要的，可通过官方渠道查询办理状态，并根据最新通知及时调整策略，确保各环节顺畅推进。