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　　上海居转户落户政策针对特定区域人才有专项调整，临港新片区与张江科学城的引进人才在申办时可关注年限缩短及评价标准放宽的维度。

　　本次调整主要聚焦于重点产业用人单位的骨干力量，通过差异化路径降低部分门槛。对于符合区域发展导向的申请人，核心变量在于社保缴纳基数与工作年限的匹配度，建议在推进前先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　重点区域年限缩短规则

　　针对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由七年缩短为五年，其中在该区域工作时间不低于三年；若是重点产业的骨干人才，年限可进一步缩短为三年，且在该区域工作时间不低于两年。符合缩短年限要求的引进人才，需书面承诺落户后继续在该区域工作两年以上，并由单位向指定机构申请开具推荐函后按规定申报。

　　社保基数与职称豁免条件

　　在自贸区临港新片区用人单位引进的各类人才，若最近四年内累计三十六个月及申报当月社保基数达到上年度平均工资一倍，申办时不受职称或职业资格等级限制。同样，在全市范围内注册单位工作的境内人员，若最近四年内累计三十六个月及申报当月社保基数达到上年度平均工资两倍，也可免除职称或职业资格等级的要求。

　　被评聘为中级职称或具有技师职业资格的人员申办时，应达到一定的市场化评价标准。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　问：区域优惠政策是否可以叠加使用？

　　答：不同区域的优惠条款一般针对特定用人单位和人才类型，需根据实际工作单位注册地及产业属性匹配对应条款，不能简单叠加，建议先核对单位资质与岗位类别。

　　问：免职称通道对社保缴纳有何具体要求？

　　答：关键在于时间线与基数的双重达标，需确保累计月份与申报当月均满足倍数要求，且期间主体保持一致，避免因断缴或基数波动影响资格认定。

　　上海居转户落户的专项政策为特定区域人才提供了更灵活的路径选择，关键在于精准匹配单位属性与个人社保个税记录。建议申请人结合最新公告，先把关键条件按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。