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　　劳务派遣人员在规划上海居转户落户路径时，常因主体不一致导致申请受阻。究竟哪些用工形式会影响资格认定？今天就来梳理其中的关键核对点。

　　很多人误以为只要持有居住证且满足年限即可申报，却忽略了社保与个税缴纳主体的匹配度问题。若实际用工单位与缴费单位分离，极易被判定为派遣或代缴关系，从而触发退回或复核风险。建议先厘清劳动合同签署方与资金流向，再推进后续流程。

　　核心在于主体一致性与时间线衔接

　　审核重点一般围绕劳动关系真实性展开，需确保简历、合同、社保及个税记录在时间与主体上互相印证。若出现社保由A公司缴纳而个税由B公司申报的情况，经常会被视为材料链条断裂。常见误区是仅关注缴纳时长而忽视缴纳主体，导致前期积累无效。

　　不同用工模式的资格差异

　　对于外企人事外包情形，若代缴行为规范且备案齐全，一般不影响落户资格；但若派遣至非上海注册企业，或社保挂靠于无关联的人力资源公司，则无法通过审核。特别是当用工单位近期企业税为零时，即便个税在上海缴纳，也可能因缺乏实质经营支撑而被拒。

　　（1）属于劳务派遣关系的，需提供派遣合同及人力资源服务许可证，简历应注明派遣至具体用工单位。

　　（2）属于代理代缴关系的，需提供备案说明、许可证及当年代缴协议，简历需体现代缴单位信息。

　　问：社保和个税缴纳单位不一致一定无法落户吗？

　　答：并非绝对，但需证明存在合法的派遣或外包关系，并提供相应备案材料与协议，否则易被认定为挂靠。

　　问：如何判断自己的用工形式是否合规？

　　答：可先对照劳动合同签署方、社保缴纳主体与个税申报单位是否一致，若有差异需确认是否有正规派遣或外包资质支撑。

　　处理上海居转户落户事宜时，务必优先核实用工性质与材料链条的完整性，避免因主体错位造成时间成本浪费。