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　　临港新片区社保替代职称政策自2026年实施以来，常被误解为区内所有单位均可适用。该政策仅针对纳入特定清单的用人单位，个人需先核对单位资质再推进申报。

　　很多人容易忽略的是，享受宽松评价标准的前提是单位已纳入“缩短年限”清单。若单位未备案，即便社保基数达标也无法直接免除职称要求，常见退回原因正是主体资质与政策适用范围不匹配。

　　政策依据源于沪人社规〔2026〕24号文件，核心在于聚焦自贸区临港新片区试行更为宽松的居转户评价标准。在新片区用人单位工作的各类人才，若最近四年内累计三十六个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资一倍，在申办时可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　关键前提是单位需纳入清单

　　这一宽松标准并非自动生效，必须建立在现行居转户缩短年限政策的基础之上。也就是说，用人单位需要先行纳入“七年转五年”或者“七年转三年”的清单，员工才能享受上述免职称政策。否则，想免除中级职称还是要参照全市通用政策，即最近四年内累计三十六个月及申报当月社保基数达到平均工资两倍才行。

　　单位申请进入该清单一般涉及提交申请、管委会审核并报送、人社局登记备案等环节，之后用人单位方可按照相关规定进行申报。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，确认单位已完成备案流程后再由个人发起申请，避免因单位资质问题导致材料被退回或复核。

　　问：是否只要在临港工作就能免职称？

　　答：并非如此，关键在于用人单位是否纳入了“缩短年限”清单。只有单位完成备案，员工才具备享受一倍社保免职称的资格，否则仍需按两倍社保基数标准执行。

　　问：单位未备案但社保已缴满三年怎么办？

　　答：若单位未纳入清单，之前的缴纳记录无法直接用于免职称通道。此时需核对是否符合全市通用的两倍社保基数条件，或等待单位完成备案后再行规划。

　　办理上海居转户落户时，务必确认单位资质与政策适用范围的匹配度。建议先对齐单位备案状态与个人社保时间线，确保主体一致且满足累计月份要求后再提交材料。