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　　上海居转户申请过程中，若已通过复核并进入审核阶段，说明材料链条初步符合要求。此时应聚焦于激励类路径的适用性判断，确认是否满足优先申办条件。

　　针对持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的激励政策，核心关注点在于重大贡献、特定岗位服务年限、社保基数达标或投资创业成效等维度，这些情形可能放宽常规年限或职称限制。

　　激励类居转户路径要点

　　在沪工作期间获得省部级及以上表彰奖励，且具备个人证书的，可不受持证及参保年限限制。此类情形强调奖励层级与个人关联性，需确保材料能体现贡献发生地与奖励颁发主体的一致性。

　　在本市远郊地区教育、卫生或涉农技术岗位连续工作满五年，持证及参保年限可缩短至五年。关键在于岗位性质、地域范围与连续服务时间的匹配，建议先对照这几项检查。

　　（1）岗位需属于乡村学校教学、远郊医疗卫生单位技术岗或乡镇涉农服务机构技术岗；

　　（2）服务地点须在政策界定的远郊区域范围内；

　　（3）工作时间需连续满五年，中间不得中断。

　　最近四年内累计三十六个月及申报当月社保缴纳基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资两倍的，可不依赖职称或职业资格等级。该路径以社保基数为核心判断依据，需确保个税与社保主体一致、时间线衔接。

　　符合条件的投资或创业人才，若最近连续三个纳税年度平均每年纳税额达百万元及以上，或平均每年聘用本市员工百人及以上，可不受职称或职业资格限制。计算依据为个人直接投资或按份额折算后的贡献值。

　　问：激励条件中的“远郊地区”具体指哪些区域？

　　答：政策所指远郊地区涵盖本市划定的乡村学校、远郊医疗卫生单位及乡镇涉农综合服务机构所在区域，具体范围以主管部门公开信息为准，建议结合岗位所在地与单位性质综合判断。

　　问：社保基数达标路径是否要求所有月份都达到两倍？

　　答：该路径要求最近四年内累计三十六个月及申报当月的社保缴纳基数均达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的两倍，并非全部月份，但需确保关键月份数据连贯且可印证。

　　完成复核后进入审核环节，意味着前期材料已通过初步核验。下一步应重点确认所选激励路径与自身情况的匹配度，尤其关注时间线衔接、主体一致性及材料可印证性。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。