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　　上海居转户申请进入公示阶段且无异议后，审批信息将由市人力资源社会保障部门通过数据共享推送至公安部门。关于家属随迁问题，办法明确未成年子女可随迁，具体包括十六周岁以下子女及十六周岁以上仍在普通高中就读的子女，需分别提供出生医学证明或学籍信息；符合条件的主申请人配偶若在本市有稳定工作、正常缴纳城镇职工社保并持有上海市居住证，也可同步申请落户。

　　核心条件聚焦于专业技术资质与岗位匹配度，例如被评聘为中级及以上职称或取得技师以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位一致；部分情形下持证及参保年限可缩短，但需满足近期连续六个月社保基数不低于上年度社平工资三倍的要求。审核过程中对七年社保与个税的连续性、一致性高度关注，前期基数过低可能影响整体评估。

　　关键材料与核验要点

　　个人所得税完税凭证需由本市区级以上税务机关出具，覆盖2019年及以后年度；专业技术或职业资格凭证包括职称证书、聘任表或可查询的二级以上职业资格证书。劳动合同单位、社保缴纳单位与个税缴纳单位必须主体一致，不一致的时间段不计入累计年限，特殊用工形式需提供相应说明文件。

　　近四年中累计三十六个月社保基数达到上年度社平工资三倍是重要参考，同时岗位需属于企业科技或技能类，管理、销售、行政等岗位通常不符合要求。个税申报金额应与社保基数、工资流水合理对应，不存在“个税需达几倍”的硬性说法。

　　问：家属随迁需要准备哪些证明材料？

　　答：十六周岁以下子女需提供出生医学证明；十六周岁以上仍在普通高中就读的，还需补充学籍信息。配偶随迁则需证明其在本市有稳定工作、正常缴纳城镇职工社保并已办理上海市居住证。

　　问：社保和个税不一致会影响落户吗？

　　答：会。劳动合同、社保缴纳与个税缴纳的单位名称必须一致，否则相关时段不计入累计年限。如因派遣、外包等特殊情形导致不一致，需提供协议、资质证明等辅助材料说明。

　　问：哪些岗位可能不符合居转户申请要求？

　　答：政策倾向科技与技能类岗位，经理、销售、人事、行政、一般管理类岗位通常难以通过审核，具体认定建议结合单位实际业务与岗位说明书向受理窗口确认。

　　整个流程强调材料链条的时间线衔接与主体一致性，建议先梳理劳动合同、社保、个税三者是否匹配，再核对岗位性质与资格证书是否符合导向要求，避免因细节疏漏触发补材料或退回。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。