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　　申请上海居转户时，不少申请人会关注社保基数、积分状态以及材料一致性等关键环节。这些要素是否满足要求，往往直接影响申报材料的完整性与审核进度。尤其在合同期限、社保缴纳主体和个税信息匹配方面，需提前核对清楚。

　　常见误区是认为居住证积分满120分是居转户的硬性前提，或误以为只要缴满七年社保即可自动获批。实际上，政策对部分路径有市场化评价标准，而材料链条中的主体一致性、时间线衔接等才是核验重点。不同区域在执行细节上也可能存在差异，建议先明确自身适用路径再推进。

　　在准备过程中，劳动合同、社保记录与个税申报所对应的单位信息必须保持一致。若存在不一致情况，通常仅限于人力派遣或人事外包等特定用工形式，且需提供相应佐证。此外，即使满足持证年限与职称条件，仍需关注近段时期的社保缴纳水平是否符合当前执行口径。

　　关键核验维度与常见退回原因

　　材料一致性是审核中的高频关注点。若三类核心材料（合同、社保、个税）显示的单位主体不一致，且无法归入合规例外情形，容易触发补材料或退回。同时，社保缴纳方式也需规范，例如异地重复参保（“多保”）或实际缴费年限不足（“补保”但未达连续要求）均可能影响资格认定。

　　（1）单位信息不一致：除派遣或外包外，其他情形下合同、社保、个税单位名称应完全匹配。 （2）社保缴纳异常：包括两地同时参保、断缴后集中补缴导致实际连续年限不足等。 （3）时间线断裂：持证期间社保或个税出现长时间中断，未形成有效连续记录。

　　问：居转户是否必须持有120分居住证积分？

　　答：官方政策未将积分作为居转户的必要条件。无积分者仍可申请，但个别区域在受理时可能要求提供积分通知单作为辅助材料，具体以受理窗口当前执行口径为准。

　　问：满足七年持证和中级职称后，是否还需关注社保基数？

　　答：是的，部分路径需满足近四年内累计三十六个月及申报当月达到一定倍数的社保基数，并依法纳税。该标准属于市场化评价维度，建议结合自身申报路径确认具体要求。

　　问：劳动合同单位与社保缴纳单位不一致，是否一定无法办理？

　　答：不一定。若属人力派遣或人事外包等合规用工模式，并能提供完整证明链条，仍可能被接受。但需确保所有材料能相互印证，避免主体信息冲突。

　　完成材料梳理后，建议优先核对时间线是否连贯、主体信息是否统一，再按线上或线下渠道提交。整个过程更注重信息间的逻辑自洽，而非单一指标达标。提前对齐材料链条，有助于减少后续补正环节。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。