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　　在高房价背景下，如何通过制度优化吸引并稳定人才，是城市持续发展的重要课题。近期上海对“居转户”政策作出调整，明确符合条件的人员在无法挂靠单位集体户口时，可申请落户至单位注册地所在区（县）人才服务中心的集体户口，同时进一步细化了配偶随迁的相关安排。

　　户口不仅关系到家庭归属感的建立，也直接影响对城市公共服务资源的享有。此次调整取消了此前对自有房产或亲属房产挂靠的硬性要求，使落户路径更为灵活。这种从有到优的演进，体现了政策在细节层面的持续打磨与回应现实需求的努力。

　　政策衔接与住房保障协同推进

　　放宽落户限制的同时，如何解决“外来户”的实际居住问题成为关键配套。政策调整并非孤立举措，而是与本市加强住房保障体系的导向相呼应。相关表述曾指出，若住房问题长期得不到有效缓解，将影响城市的人才竞争力。因此，集体户口通道的拓宽，需依托于保障性住房供给的同步增强，才能真正实现“落得下、留得住”。

　　这一联动机制既展现了对人才的诚意，也反映出改善民生与提升城市活力的双重目标。通过扩大基础住房供应，有助于平衡人口流入带来的居住压力，使城市发展更具包容性和可持续性。

　　在房地产调控持续深化的背景下，外来人口的刚性需求始终是市场的重要变量。通过制度设计引导住房资源合理配置，不仅有利于稳定预期，也能在促进社会公平的同时，为城市注入持续动能。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。