陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户过程中，职称确认与聘任是不少申请人关注的环节，尤其涉及跨区域流动后的资格衔接问题。如何判断原有职称是否可被现单位确认使用，需结合岗位匹配度与政策适用情形综合评估。

　　根据问题对照思路，若专业技术人才从外省市流动至上海并继续从事相近工作，其原取得的职称在符合国家基本评价标准且属于特定情形时，可由现用人单位依据实际水平予以确认并择优聘任，无需重新评审。

　　职称确认与复核的关键情形

　　可由用人单位直接确认的情形包括：经人社部门核准备案的职称评委会所评职称、本市实行只聘不评的系列、委托国家部门评审的职称、通过国家统一考试达合格线取得的职称、长三角示范区互认职称，以及军队转业干部在部队取得的职称等。

　　（1）由人社部门下放评审权至用人单位实行自主评聘的人员，流动到上海后需按本市规定向相应评委会申报复核评审，可按已获最高层级申报。 （2）原取得“定向评价、定向使用”类职称（如农业、卫生、中小学教师系列）的，不能直接作为聘任依据，须按本市要求重新申报评审。 （3）在非实际工作单位（即非社保缴纳单位）取得的职称，通常不被视为有效职称用于确认或聘任。

　　材料一致性与主体一致性是核验重点，建议先将劳动合同、社保缴纳单位与职称取得单位的信息链条对齐，再推进后续确认流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。