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　　居转户政策条文写得很简练，落到具体审核时，不少人发现光满足纸面条件还远远不够。审核人员手里握着的那些“不成文门槛”，经常才是决定落还是不落的关键。

　　第一条就是社保。政策只说满七年，但实际操作中七年社保基数都不能低于一倍，而且最好是每年都呈上升趋势。如果中间某一年突然掉到最低基数，那一段很可能被直接扣掉。

　　个税的问题更容易被忽略。政策写的是“依法缴纳”，审核端却有一条铁线：长时段零税肯定过不了。零申报、没申报的月份，基本等于白交社保。

　　更复杂的在后面——社保和个税要匹配。社保基数推出来的收入，跟你实际申报个税的工资得大致对得上。

　　还有一个容易被卡住的地方：缴纳单位与劳动合同单位必须一致。外服代缴、派遣用工不是完全不行，但会成倍抬高审核难度。

　　中级职称这块坑更多。不是随便考一个就行，职称必须和学历专业、工作岗位、公司经营范围对应上。而且有效中级职称对应的社保水平不能低于1.3倍，最近四年里如果没有36个月社保达到这个数，职称基本白拿。

　　学历的隐性要求完全没写在纸面上。评审中级职称至少需要大专学历；如果走三年两倍社保的激励通道，也要有高中阶段学历，否则档案根本建不起来。

　　非全日制学历更麻烦——上海只认户籍地或工作地取得的学历，前置学历一路审到高中。学历不被认可，凭它评下来的中级职称也跟着失效。

　　档案是政策里完全没提，但审核中几乎人人都会碰到问题的环节。来沪前最后一家外地单位的离职证明一定要有，上海的工作经历有些区要求每一家都留痕。非全日制学历的学籍档案材料经常不全，发现时补都来不及。

　　单位的门槛同样不低。光注册在上海不够，注册不满六个月、纳税为零、社保员工少于两人，这几样沾上哪条都悬。个人独资企业走居转户，难度远高于正常公司。

　　劳动合同也有硬杠杠：有效期至少还剩半年以上，提交申请时在现单位入职满三个月。这三样——合同、社保、个税——得是同一家单位。

　　名额有限，择优处理

　　上面这些都满足之后，还有一层筛选逻辑：名额有限的情况下，社保和个税缴得越高越可能被优先处理。学历高低、单位规模这些因素会有影响，但不起决定作用，最终看的还是核心条件够不够硬。

　　居转户走到审核这一步，拼的不再是条文，而是每一项隐性条件有没有被提前摸清楚。

　　有些材料出问题还有补救窗口，有些直接就停在了半路。眼前的材料清单看着不长，背后要核对的细节远比想象中多——每一条都经得起翻查，才能往下走。