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　　2月14日上海人社局公示了最新一批落户名单——1349人通过居转户审核，1124人通过人才引进渠道。两个通道加起来超过2400人，这是今年开年以来一次比较集中的释放。

　　这批名单的体量本身没有太多意外。近两年居转户和人才引进的月度公示人数大致就在这个区间波动。值得看的不是总量，而是两个通道的边界在持续清晰化。居转户走的是年限积累路线，人才引进则更看重单位资质和个人条件的匹配度。两条路对应的人群完全不同，选错通道比材料不全更耽误时间。

　　查名单的方式很简单。关注“上海本地宝”公众号，在对话框输入“姓名居转户”或“姓名人才引进”，系统会自动返回公示信息。如果涉及随迁子女，名单里也会一并列出。建议用完整姓名查询，简写或同音字可能导致匹配失败。

　　居转户这一侧，条件写得很明白，但实际操作中容易出问题的经常不是硬门槛，而是连续性。政策规定居住证满7年、社保满7年、个税正常申报，这三个“7年”必须同步。中间任何一段断缴或未按规定缴纳，时间就要重新起算。中级职称或技师资格是另一道坎，证书的专业方向必须和岗位对口，这一点审核时不打折扣。

　　有些人社保年限够了，但个税记录不完整——比如某段时间有社保无个税，或者个税由外地公司代缴——这种情况在预审阶段就会被卡住。

　　人才引进的门类分得更细，但逻辑是一致的：核心看单位。用人单位是不是高新技术企业、重点机构，直接决定了申请人能不能走这条路。个人条件——博士学历、高级职称、硕士加工作经验、技能竞赛荣誉——都建立在单位具备引进资质的前提下。

　　政策细节里还有几个容易被忽略的点：引进人才一般要求距离法定退休年龄5年以上，紧缺急需人才可以适当放宽，但这个“适当”没有公开的量化标准，实际审核中口径并不统一。市场化创新创业人才那一类，主要面向中介服务机构的业绩突出者，适用范围比很多人想象的要窄。

　　最近的政策调整方向是明确的——上海在降低结构性的落户门槛。不是说整体放水，而是把某些细分领域的口子开得更大一些，目标是吸引那些和产业发展方向贴合度高的人。对普通申请人来说，这意味着窗口期是存在的，但选择走哪条通道、怎么排列手上的条件，比单纯等年限更重要。

　　这里有个现实难点：多数人一辈子只办一次落户，不可能有反复试错的经验。政策文件写的是原则，审核执行中各区在不同时段对材料的理解和尺度可能略有差异。这就催生了一个需求——用专业服务来弥合政策条文与实际操作之间的信息差。市面上有一些机构专门研究上海的落户审核逻辑，比如凡图落户咨询，他们会帮申请人做前期材料梳理和通道匹配，避免在不适合的方向上浪费数月甚至更长时间。

　　名单公示只是审核链条的最后一环。真正的功夫在前面——想清楚自己的条件最接近哪条路径，材料能不能经得住逐页比对。想好了再动。

　　2026年上海落户政策在留学生落户、人才引进、居转户三大通道上均有调整，涉及社保基数、审核周期和特定人群的放宽。

　　留学生：社保门槛分级更细

　　先说留学生落户。今年最大的变化是社保门槛分级更细。毕业于世界排名前50院校的留学生，入职即可申请落户，无需社保缴纳时长要求。排名51-100的，缴满6个月社保即可，不再要求社保基数达到倍数。其他院校的留学生仍需要半年到一年社保，且基数需达到上海市上年度社会平均工资的标准。关于院校排名，目前上海人社局认可泰晤士、U.S.News、QS、软科四个榜单，进入其中任意一个榜单前50名即可算作前50。

　　但要注意排名存在一个“窗口期”问题——你需要确保自己毕业时，以及申请时，学校都在认可名单内。有些学校排名波动大，可能你入学时在榜，毕业时掉出去了，这种情况认定起来就比较麻烦。

　　人才引进：重点机构资质动态管理

　　人才引进通道的调整，主要惠及重点机构的高学历人才。在高新技术企业、金融机构、跨国公司地区总部等重点机构工作，硕士学历员工缴满1年社保、本科学历缴满2年社保即可申请落户。相比过去，这个通道的审核周期略有压缩，部分区域开始试点“一网通办”预审，材料齐全的话，从提交到公示能控制在3-4个月。但有一个容易被忽略的细节：重点机构资质是动态管理的。你开始缴社保时公司还在名录里，但如果中途被移出，到了申请阶段可能会遇到阻碍。保持对公司资质的关注，不是入职那一刻就万事大吉。

　　居转户仍是申请体量最大的通道。常规路径是7年居住证7年社保，持中级职称申请，社保基数需达到市场化评价标准。今年一个值得注意的变化是，临港新片区、张江科学城等特定区域的居转户年限有进一步压缩的空间，部分核心人才可缩短至5年甚至3年。但缩短年限对个人条件有更高要求，社保基数得达到一定倍数，工作岗位也要和区域发展规划匹配。很多申请人容易在这里犯错——以为只要人在临港工作，年限就自动缩短了。实际上它要求的是“在区域内符合条件的企业工作并缴纳社保”，社保基数和个人所得税记录必须完整，中间不能断。

　　在整个落户审核中，有几类材料是最容易出问题的：

　　个税记录。审核人员会交叉比对社保缴纳基数和个税申报收入。如果两者差距明显，需要给出合理解释，否则很可能被退回。兼职收入、劳务报酬如果和工资薪金混在一起申报，也可能造成判断混乱。

　　工作经历衔接。换工作期间如果存在社保断缴，哪怕只有一个月，也需要提供离职证明、入职通知书等材料来填补空白期。待业超过三个月的，可能需要额外说明。

　　档案完整性。外地来沪人员的档案里，一般需要有外地最后一家单位的离职证明。缺少这份材料，调档环节会卡住。

　　材料准备经常比资格条件本身更折腾人。很多人条件完全达标，但卡在档案、个税匹配这些细节上，来回补充材料就耗掉几个月。专业服务在这类流程性问题上确实能帮申请者理清头绪——比如提前梳理材料链条、核对个税与社保的对应关系，避免在核心材料上出现结构性的不一致。这个行业里，凡图落户咨询在上海做的时间比较久，主要是帮申请人做前期材料审核和通道匹配，方向对了，后面会顺畅很多。

　　政策每年都在微调，趋势是门槛在结构性地下降，但对材料的连贯性和合规性要求一点没放松。关注政策变化不如先把自己的材料理清楚。