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　　距离当前居转户政策到期的时间确实在缩短，如果社保和居住证年限已经累计得差不多，现在确实到了一个需要认真核对的节点。

　　居转户最核心的底线没变——居住证满7年，这是累计时间，中间断掉的部分需要扣除。但很多人容易忽略，断档期间缴纳的社保个税同样不作数。换句话说，居住证的有效期和社保缴纳记录必须同步匹配，才算有效年限。

　　个税和社保的匹配不仅是数额对等，更要求缴纳单位一致、缴纳地一致。这条在实际审核中卡得很严，如果中途换过工作，或者存在异地缴纳的情况，哪怕基数算得再准，也可能被退回。

　　关于职称，考出来的证书必须在上海人社局认可的目录里，并且与当前岗位直接相关。外省市取得的职称，需要复评才能用于申请。这一点没有商量余地。

　　计划生育政策虽然取消了限制，但审核中对几种情形依然会重点审查。

　　未婚先育和未婚生育是两个不同的概念。前者是孩子出生时没领证，后者是孩子出生后长期未领证。还有一种涉及当地计生政策的历史超生情况。这些都需要提前理清，不要等到提交材料时才发现问题。

　　常规路径之外，几个特定区域给出了缩短年限的可能性。

　　如果你有中级职称，后4年累计36个月达到1.3倍社保基数，这是最稳妥的路线。没职称的，可以选择后4年累计36个月2倍社保，成本更高，但省去了考证时间。科技技能人才如果所在企业符合重点产业方向，有机会走5年3倍社保的通道——这对薪资和岗位的硬性要求非常高。

　　张江科学城和临港新片区的申请人有更灵活的选择。张江重点企业的骨干人才，居住证和社保年限最短可缩至3年；临港核心人才同样适用3年落户，且临港对社保基数的要求相对更低——后4年累计36个月达到1倍即可。远郊地区教育、卫生、农业等特定领域的中级职称人员，持证及参保年限可缩短至5年。这些通道的锚点在于企业资质和岗位性质，不是个人条件达标就能走的。

　　材料准备层面，容易出问题的地方集中在几处。

　　婚姻状况材料需要根据实际情况完整提供——离异的需要协议书或判决书，再婚的要把前后两份材料备齐。落户地址如果是单位集体户，必须拿到管理单位的同意入户意见书。申报职称路径的，考试合格登记表和专业资格聘任表需要放入档案，缺一不可。随迁子女满16周岁仍在读普通高中的，要提供学籍和在读材料。

　　整个流程如果材料齐全且无误，大致需要3到4个月。但前提是，从社保个税的连续性、到职称与岗位的对应、再到档案的完整性，每一个环节都经得起细看。

　　这些政策条款看似各自独立，但交叉比对时很容易漏掉隐性关联。有人手上条件都满足，却因为不了解各区审核口径的细微差别而反复补材料——这时候，凡图落户咨询这类长期跟踪上海各区居转户执行差异的服务团队，能提供一些更具体的核对方向。

　　居转户本质上是在和自己的社保记录、档案材料和政策窗口期赛跑，把每一步都走对，比走快更重要。